Зарплаты

Зарплата горного мастера в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 16 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана500 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя522 031 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль450 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль500 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль450 000 ₸
Медиана500 000 ₸
Верхний квартиль500 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 450 000 ₸ и 500 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 500 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 11%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (16 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Товарищество с ограниченной ответственностью TuranIndustrial (ТуранИндастриал) Актюбинская область ·

Горный мастер

от 775 000 ₸

Горный мастер Тип занятости: постоянная График работы: вахтовый метод Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 1 год Образование: высшее Рабочих мест: 2 Професси…

Полный деньБез опытаВ офисеАктюбинская область
Capital Stroy V Павлодар ·

Горный мастер

от 750 000 ₸

Обязанности: Организация и руководство горными работами на закреплённом участке в течение смены. Постановка задач бригаде, контроль выполнения сменных и суточных планов. Контроль соблюдения…

Сменная / вахтовая1–3 годаВ офисеПавлодар
Товарищество с ограниченной ответственностью Fonet Er-Tai AK MINING (Фонет Ер-Тай Эй Кей Майнинг) Павлодарская область ·

Горный мастер

от 700 000 ₸

горный мастер Горный мастер Тип занятости: постоянная График работы: вахтовый метод Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 3 года Образование: техническое и пр…

Полный деньБез опытаВ офисеПавлодарская область
Элеватормельстрой Караганда ·

Горный мастер

600 000 – 700 000 ₸

Обязанности: Составление и реализация планов разработки карьера. Организация работы. Управление кадрами, безопасностью. Техническое обслуживание и ремонт на карьере и линии по производству…

Сменная / вахтовая3–6 летВ офисеКараганда
Филиал Жолымбет акционерного общества АК Алтыналмас Акмолинская область ·

Горный мастер

от 601 000 ₸

Мастер горный подземный Горный мастер Тип занятости: постоянная График работы: вахтовый метод Условия труда: тяжелые и вредные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 1 год Образование:…

Полный деньБез опытаВ офисеАкмолинская область
Товарищество с ограниченной ответственностью Аksenger ltd Казахстан ·

Горный мастер

от 600 000 ₸

горный мастер Горный мастер Тип занятости: постоянная График работы: вахтовый метод Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 5 лет Образование: высшее Рабочих ме…

Полный деньБез опытаВ офисеКазахстан

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (500 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (522 031 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 450 000 ₸ до 500 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 450 000 ₸ и четверть больше 500 000 ₸.

Откуда данные?

Из 16 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 500 000 ₸ — рыночный уровень, выше 500 000 ₸ — сильная четверть, ниже 450 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.