Зарплаты

Зарплата горного мастера без опыта в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 9 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана492 500 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя501 222 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль400 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль601 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль400 000 ₸
Медиана492 500 ₸
Верхний квартиль601 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 400 000 ₸ и 601 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 601 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 50%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (9 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Товарищество с ограниченной ответственностью Fonet Er-Tai AK MINING (Фонет Ер-Тай Эй Кей Майнинг) Павлодарская область ·

Горный мастер

от 700 000 ₸

горный мастер Горный мастер Тип занятости: постоянная График работы: вахтовый метод Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 3 года Образование: техническое и пр…

Полный деньБез опытаВ офисеПавлодарская область
Филиал Жолымбет акционерного общества АК Алтыналмас Акмолинская область ·

Горный мастер

от 601 000 ₸

Мастер горный подземный Горный мастер Тип занятости: постоянная График работы: вахтовый метод Условия труда: тяжелые и вредные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 1 год Образование:…

Полный деньБез опытаВ офисеАкмолинская область
Товарищество с ограниченной ответственностью Аksenger ltd Казахстан ·

Горный мастер

от 600 000 ₸

горный мастер Горный мастер Тип занятости: постоянная График работы: вахтовый метод Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 5 лет Образование: высшее Рабочих ме…

Полный деньБез опытаВ офисеКазахстан
Товарищество с ограниченной ответственностью KazMiningSolutions Карагандинская область ·

Горный мастер

от 550 000 ₸

горный мастер Горный мастер Тип занятости: постоянная График работы: вахтовый метод Условия труда: тяжелые и вредные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 5 лет Образование: высшее Раб…

Полный деньБез опытаВ офисеКарагандинская область
Товарищество с ограниченной ответственностью ПромГео Восточно-Казахстанская область ·

Горный мастер

от 500 000 ₸

Горный мастер Техническая поддержка для прочих областей горнодобывающей промышленности и подземной разработки. Горный мастер Тип занятости: постоянная График работы: вахтовый метод Условия…

Полный деньБез опытаВ офисеВосточно-Казахстанская область
Товарищество с ограниченной ответственностью Vangard (Вангард) Астана ·

Горный мастер

от 400 000 ₸

управление горнодобывающими работами, обеспечение безопасности на рабочем месте, контроль за соблюдением технологических процессов и стандартов, а также руководство рабочим персоналом. 3 го…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (492 500 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (501 222 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 400 000 ₸ до 601 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 400 000 ₸ и четверть больше 601 000 ₸.

Откуда данные?

Из 9 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 492 500 ₸ — рыночный уровень, выше 601 000 ₸ — сильная четверть, ниже 400 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.