Зарплаты

Зарплата в компании Государственное коммунальное предприятие на праве хозяйственного ведения Школа-лицей №60 акимата города Астаны в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 5 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана169 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя169 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль169 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль169 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль169 000 ₸
Медиана169 000 ₸
Верхний квартиль169 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 169 000 ₸ и 169 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 169 000 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (5 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Государственное коммунальное предприятие на праве хозяйственного ведения Школа-лицей №60 акимата города Астаны Астана ·

Инженер по аудио- и видео оборудованию

от 220 000 ₸

инженер по оборудованием в школе Инженер по аудио- и видео оборудованию Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Государственное коммунальное предприятие на праве хозяйственного ведения Школа-лицей №60 акимата города Астаны Астана ·

Учитель математики (алгебра и геометрия)

от 175 000 ₸

математика русских классах Учитель математики (алгебра и геометрия) Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Государственное коммунальное предприятие на праве хозяйственного ведения Школа-лицей №60 акимата города Астаны Астана ·

Плотник

от 150 000 ₸

плотник для школы Плотник Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 2 года Образование: высшее Рабочи…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Государственное коммунальное предприятие на праве хозяйственного ведения Школа-лицей №60 акимата города Астаны Астана ·

Дворник

от 150 000 ₸

Дворник в школе Дворник Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 2 года Образование: высшее Рабочих…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Государственное коммунальное предприятие на праве хозяйственного ведения Школа-лицей №60 акимата города Астаны Астана ·

Электромонтер (общий профиль)

от 150 000 ₸

электрик в школу Электромонтер (общий профиль) Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 2 года Образ…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (169 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (169 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 169 000 ₸ до 169 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 169 000 ₸ и четверть больше 169 000 ₸.

Откуда данные?

Из 5 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 169 000 ₸ — рыночный уровень, выше 169 000 ₸ — сильная четверть, ниже 169 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.