Зарплаты

Зарплата в компании HR group в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 13 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 062 500 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя830 769 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль550 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 062 500 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль550 000 ₸
Медиана1 062 500 ₸
Верхний квартиль1 062 500 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 550 000 ₸ и 1 062 500 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 062 500 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 93%.
  • Средняя (830 769 ₸) ниже медианы на 22% — много предложений в нижней части рынка.
  • Выборка небольшая (13 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
HR group Алматы ·

Менеджер по продажам автоаксессуаров

700 000 – 2 500 000 ₸

В связи с расширением ищем менеджера по продажам! Компания AVTOSTYLE производитель и продавец премиальных автомобильных аксессуаров. С 2015 года мы создаем качественную продукцию для автомо…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
HR group Алматы ·

Генеральный директор / Руководитель бизнеса в Казахстане

от 1 200 000 ₸

Международная компания в beauty-сегменте (Simushka Distribution) ищет Генерального директора, который возьмёт на себя запуск и развитие бизнеса в Казахстане. Задачи запуск и развитие бизнес…

Полный день3–6 летУдалённоАлматы
HR group Алматы ·

Главный технолог

800 000 – 1 200 000 ₸

АО «Голд Продукт» приглашает Главного технолога в винодельческое производство. Мы ищем руководителя технологического направления с сильным опытом в пищевом производстве. Опыт именно в винод…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
HR group Алматы ·

Директор по производству (пищевая промышленность)

от 1 000 000 ₸

Директор по производству (пищевая промышленность). В связи с активным развитием компании приглашаем Директора по производству, рассматриваем кандидатов с других городов и стран. Цель позици…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
HR group Алматы ·

Руководитель отдела продаж B2C (Head of Sales)

500 000 – 1 000 000 ₸

Руководитель отдела продаж B2C (Head of Sales) Компания: AVTOSTYLE Город: Алматы (Калкаман-2) Формат работы: офис, полный рабочий день. О компании: AVTOSTYLE — динамично развивающаяся компа…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
HR group Алматы ·

Директор филиала (B2B, промышленное оборудование)

800 000 – 800 000 ₸

Международная компания с иностранным капиталом (Австрия) приглашает в команду Директора филиала для развития бизнеса в Казахстане. Мы ищем не классического административного руководителя, а…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 062 500 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (830 769 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 550 000 ₸ до 1 062 500 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 550 000 ₸ и четверть больше 1 062 500 ₸.

Откуда данные?

Из 13 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 062 500 ₸ — рыночный уровень, выше 1 062 500 ₸ — сильная четверть, ниже 550 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.