Зарплаты

Зарплата в компании HR Solutions (ТМ Белый Ветер KZ) в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 17 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана301 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя293 529 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль265 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль301 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль265 000 ₸
Медиана301 000 ₸
Верхний квартиль301 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 265 000 ₸ и 301 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 301 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 14%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (17 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
HR Solutions (ТМ Белый Ветер KZ) Астана ·

Электрик (Астана)

300 000 – 350 000 ₸

Белый Ветер – казахстанская компания, одна из крупных сетей магазинов в Казахстане по ассортименту цифровой техники, основанная в 2000 году. Обязанности: Электромонтажные работы; Выполнение…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
HR Solutions (ТМ Белый Ветер KZ) Караганда ·

Начальник административно-хозяйственной службы

300 000 – 350 000 ₸

«Белый Ветер» – одна из крупных в Казахстане сетей магазинов по ассортименту цифровой техники. Компания «Белый Ветер» была основана в Караганде и с 2000 года продолжает покорение новых горо…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
HR Solutions (ТМ Белый Ветер KZ) Усть-Каменогорск ·

Специалист по сервису и складу

300 000 – 350 000 ₸

Обязанности: Принимать, хранить, перемещать и выдавать товарно-материальные ценности; Выполнять погрузочно-разгрузочные работы и доставку товара клиентам; Принимать оборудование в сервис, с…

Полный день1–3 годаВ офисеУсть-Каменогорск
HR Solutions (ТМ Белый Ветер KZ) Астана ·

Инженер-системотехник

280 000 – 350 000 ₸

Белый Ветер – казахстанская компания, одна из крупных сетей магазинов в Казахстане по ассортименту цифровой техники, основанная в 2000 году. Обязанности: Диагностика ПК, ноутбуков, смартфон…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
HR Solutions (ТМ Белый Ветер KZ) Астана ·

Менеджер по государственным закупкам

290 000 – 330 000 ₸

Белый Ветер – казахстанская компания, одна из крупных сетей магазинов в Казахстане по ассортименту цифровой техники, основанная в 2000 году. В связи с расширением штата приглашаем специалис…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
HR Solutions (ТМ Белый Ветер KZ) Астана ·

Специалист по государственным закупкам

290 000 – 330 000 ₸

Белый Ветер – казахстанская компания, одна из крупных сетей магазинов в Казахстане по ассортименту цифровой техники, основанная в 2000 году. В связи с расширением штата приглашаем специалис…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (301 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (293 529 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 265 000 ₸ до 301 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 265 000 ₸ и четверть больше 301 000 ₸.

Откуда данные?

Из 17 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 301 000 ₸ — рыночный уровень, выше 301 000 ₸ — сильная четверть, ниже 265 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.