Зарплаты

Зарплата HR generalist в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 13 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана587 500 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя561 538 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль520 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль587 500 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль520 000 ₸
Медиана587 500 ₸
Верхний квартиль587 500 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 520 000 ₸ и 587 500 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 587 500 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 13%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (13 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
МАМРАЕВА А. Б Астана ·

HR Generalist

300 000 – 1 000 000 ₸

Вакансия: HR-директор в медицинскую клинику Штат клиники: 35 сотрудников На текущий момент: необходимо закрыть 5 открытых вакансий. Основные обязанности Полное обеспечение клиники персонало…

Стажировка1–3 годаВ офисеАстана
Oversized Project Logistics Алматы ·

HR Generalist

500 000 – 700 000 ₸

Oversized Project Logistics (OPL) - мы логистическая компания, специализирующаяся на организации сложных перевозок, негабаритных и крупногабаритных грузов. Мы реализуем проекты любой сложно…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
DARY Алматы ·

HR Generalist

300 000 – 700 000 ₸

ОБЯЗАННОСТИ Провести комплексный аудит действующей HR-системы компании: организационная структура, штат, рекрутинг, onboarding и адаптация, KPI, performance management, мотивация, обучение…

Контракт3–6 летГибридАлматы
ЧК TD ZANGAR INTERNATIONAL WINDOWS & DOORS LTD. Алматы ·

HR Generalist

550 000 – 700 000 ₸

TD ZANGAR INTERNATIONAL WINDOWS & DOORS – компания с более чем 20-летним опытом на рынке, специализирующаяся на производстве и продаже алюминиевых конструкций: окон, дверей, фасадов, витраж…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
SHE brand Алматы ·

HR Generalist

500 000 – 600 000 ₸

SHE — это динамично развивающийся бренд женской одежды. Мы создаем стильный гардероб для современной женщины, активно расширяем розничную сеть и масштабируем бизнес. Сейчас мы в поиске силь…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Комета Алматы ·

HR Generalist

600 000 – 600 000 ₸

ТОО «Комета» — производитель бутилированной воды, располагающий самой глубокой скважиной в Казахстане. Ищем HR Generalist, основным направлением которого будет кадровое делопроизводство и с…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (587 500 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (561 538 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 520 000 ₸ до 587 500 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 520 000 ₸ и четверть больше 587 500 ₸.

Откуда данные?

Из 13 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 587 500 ₸ — рыночный уровень, выше 587 500 ₸ — сильная четверть, ниже 520 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.