Зарплаты

Зарплата HR-менеджера в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 89 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана472 307 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя443 910 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль418 750 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль490 903 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль418 750 ₸
Медиана472 307 ₸
Верхний квартиль490 903 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 418 750 ₸ и 490 903 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 490 903 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 17%.
  • Средняя (443 910 ₸) ниже медианы на 6% — много предложений в нижней части рынка.
  • Оценка построена по 89 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Recruit expert Астана ·

HR-менеджер

800 000 – 800 000 ₸

Медицинская компания приглашает в команду сильного HR Generalist, не просто рекрутера, а специалиста, который умеет находить сильных сотрудников, давать профессиональную оценку кандидатам и…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Этажи Астана ·

HR - менеджер

300 000 – 800 000 ₸

ПОЧЕМУ СТОИТ ВЫБРАТЬ НАС? • Международная компания с сильным брендом и устойчивой позицией на рынке • Возможность влиять на результат: вы не “один из”, а ключевой игрок в построении команды…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Автодом-М Алматы ·

HR менеджер

600 000 – 700 000 ₸

ТОО «Автодом-М» — динамично развивающаяся транспортно-логистическая компания, предоставляющая услуги корпоративного транспорта по всему Казахстану. Мы ищем HR Менеджера, который поможет нам…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
TSDC Алматы ·

HR-менеджер

500 000 – 700 000 ₸

Вакансия: HR-менеджер (КДП и 1С:ЗУП) Международная Казахстанско-Китайская компания TSDC приглашает в свою команду HR-менеджера, который станет частью HR-департамента и будет отвечать за кад…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
TechnoPlus Ltd (ТехноПлюс Лтд) Алматы ·

HR менеджер

500 000 – 650 000 ₸

HR-менеджер по кадровому делопроизводству IBS Holding — стабильный казахстанский холдинг, успешно работающий с 1994 года, приглашает в команду сильного специалиста по кадровому делопроизвод…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
РГП на ПХВ Национальный госпиталь Медицинского центра Управления делами Президента РК Алматы ·

HR менеджер

от 638 000 ₸

Обязанности: Организация и ведение HR-процессов в закрепленных направлениях и структурных подразделениях. Подбор персонала на вакантные должности, включая: формирование требований к кандида…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (472 307 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (443 910 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 418 750 ₸ до 490 903 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 418 750 ₸ и четверть больше 490 903 ₸.

Откуда данные?

Из 89 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 472 307 ₸ — рыночный уровень, выше 490 903 ₸ — сильная четверть, ниже 418 750 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.