Зарплаты

Зарплата HR-менеджера в Казахстане

Медиана — 400 000 ₸ в месяц по 130 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 335 000 до 500 000 ₸; средняя — 426 000 ₸. Данные на 20 октября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана400 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя426 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль335 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль500 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль335 000 ₸
Медиана400 000 ₸
Верхний квартиль500 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 335 000 ₸ и 500 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 500 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 49%.
  • Средняя (426 000 ₸) выше медианы на 6% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 130 вакансиям с указанной зарплатой.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
SAIGAK-ORTO (САЙГАК-ОРТО) Алматы ·

HR менеджер

250 000 – 350 000 ₸

Обязанности: Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, поиск кандидатов, проведение собеседований. Организация выхода новых сотрудников и их адаптации. Ведение кадрового документо…

Частичная1–3 годаВ офисеАлматы
Откликнуться на hh.kz
ОО Инклюзия Болашақ Атырау Атырау ·

HR менеджер

от 200 000 ₸

Обязанности: подбор персонала закрыть открытые вакансии Требования: ежедневный активный поиск кандидатов назначение собеседований Условия: 5/2 с 09:00 до 18:00 работа на один месяц

Временная работа1–3 годаВ офисеАтырау
Откликнуться на hh.kz
YNITI Семей ·

HR менеджер

от 350 000 ₸

Обязанности: Подбор и адаптация персонала Ведение кадрового делопроизводств Закрытие вакансий Взаимодействие с руководителями подразделений Поддержание корпоративной культуры и мотивации Тр…

Полный день3–6 летВ офисеСемей
Откликнуться на hh.kz
Qazaq Union Кокшетау ·

HR-менеджер

300 000 – 350 000 ₸

Обязанности: Участвует в разработке организационной структуры предприятия (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых…

Полный день3–6 летВ офисеКокшетау
Откликнуться на hh.kz
Актуаль Клуб Оптика ЛТД Алматы ·

HR менеджер

от 500 000 ₸

Обязанности: Организация полного цикла подбора персонала: от поиска и найма до адаптации сотрудников; - важный и главный блок работы в первые 3 месяца; Первые три месяца первостепенная и ос…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Откликнуться на hh.kz
Бугимбаева Ч.Ч. Алматы ·

HR-менеджер

от 500 000 ₸

Ищем HR-менеджера, который будет вести ежедневные HR-процессы, помогать сотрудникам в адаптации и самостоятельно проводить обучение на русском и казахском языках. Чем предстоит заниматься С…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (400 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (426 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 335 000 ₸ до 500 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 335 000 ₸ и четверть больше 500 000 ₸.

Откуда данные?

Из 130 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 400 000 ₸ — рыночный уровень, выше 500 000 ₸ — сильная четверть, ниже 335 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.