Зарплаты

Зарплата в информационных технологиях в Казахстане

Медиана — 400 000 ₸ в месяц по 496 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 300 000 до 601 000 ₸; средняя — 522 000 ₸. Данные на 29 октября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана400 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя522 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль300 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль601 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль300 000 ₸
Медиана400 000 ₸
Верхний квартиль601 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 300 000 ₸ и 601 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 601 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 100%.
  • Средняя (522 000 ₸) выше медианы на 30% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 496 вакансиям с указанной зарплатой.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Mega Center Management Алматы ·

Системный администратор

до 528 000 ₸

ТРЦ Mega Park — место, где безопасность всегда в приоритете. Мы приглашаем в нашу команду системного администратора. Если вы обладаете знаниями в области ПБ, умеете контролировать выполнени…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Откликнуться на hh.kz
Compas Technology.kz Алматы ·

Монтажник слаботочных систем

350 000 – 500 000 ₸

Основные обязанности: Монтаж СКС‚ ОПС, СКУД‚ видеонаблюдения Условия: Постоянная занятость; Трудоустройство согласно ТК РК, соц. пакет; Заработная плата по итогам собеседования;

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Откликнуться на hh.kz
Максимальный размах corporation Петропавловск ·

Системный администратор

350 000 – 400 000 ₸

Обязанности: Обеспечивать функционирование компьютерной сети во всех режимах работы системы в соответствии с установленным регламентом, в том числе: - осуществлять техническое обслуживание…

Полный деньБолее 6 летВ офисеПетропавловск
Откликнуться на hh.kz
SHARP.KZ Павлодар ·

Fullstack-разработчик

от 500 000 ₸

Fullstack-разработчик (Python / FastAPI + React / TypeScript) Обязанности: Разработка и развитие современного IT-продукта с использованием Python / FastAPI и React / TypeScript. Разработка…

Полный день1–3 годаВ офисеПавлодар
Откликнуться на hh.kz
Бомонд групп Алматы ·

Младший IT - специалист

до 350 000 ₸

Основные требования: Опыт монтажа и настройки систем видеонаблюдения от 2–3 лет. Уверенное знание IP- и аналоговых камер (AHD, TVI, CVI). Опыт работы с видеорегистраторами NVR/DVR. Знание о…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Откликнуться на hh.kz
КОЛЛЕКТОРСКОЕ АГЕНТСТВО ID COLLECT (АЙДИ КОЛЛЕКТ) Алматы ·

Системный администратор / System Administrator

до 430 000 ₸

Solva Technology — IT-компания, входящая в группу Solva Group. Мы разрабатываем и поддерживаем цифровые решения для финансового сектора. Сейчас группа Solva проходит масштабную трансформаци…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (400 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (522 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 300 000 ₸ до 601 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 300 000 ₸ и четверть больше 601 000 ₸.

Откуда данные?

Из 496 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 400 000 ₸ — рыночный уровень, выше 601 000 ₸ — сильная четверть, ниже 300 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.