Зарплаты

Зарплата инспектора по кадрам в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 67 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана246 400 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя225 589 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль156 666 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль269 600 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль156 666 ₸
Медиана246 400 ₸
Верхний квартиль269 600 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 156 666 ₸ и 269 600 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 269 600 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 72%.
  • Средняя (225 589 ₸) ниже медианы на 8% — много предложений в нижней части рынка.
  • Оценка построена по 67 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Торгсервис КЗ-1 Астана ·

Инспектор по кадрам

470 000 – 470 000 ₸

Обязанности: Ведение полного кадрового делопроизводства согласно ТК РК с внесением данных в 1С (оформление приема, увольнение, оформление отпусков, командировок, переводов, формирование и в…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Bus Logistic Group Караганда ·

Инспектор по кадрам

от 405 000 ₸

Вакансия: Инспектор по кадрам Автобусный парк №5, г. Караганда Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан; Работа с…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Баракат Инвест Астана ·

Инспектор по кадрам

300 000 – 350 000 ₸

Компания "Баракат Инвест" занимается производством товарного бетона, сухих строительных смесей, ЖБИ и строительством. На рынке более 10 лет. Является стабильной и развивающей компанией и ищ…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
ALASHPROM Тараз ·

Инспектор по кадрам

300 000 – 300 000 ₸

Обязанности Ведение кадрового делопроизводства. Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников. Ведение личных дел работников. Подготовка трудовых договоров, приказов и других кадровы…

Полный день1–3 годаВ офисеТараз
Пырақ-Құрылыс Тараз ·

Инспектор по кадрам

300 000 – 300 000 ₸

Обязанности Ведение кадрового делопроизводства. Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников. Ведение личных дел работников. Подготовка трудовых договоров, приказов и других кадровы…

Полный день1–3 годаВ офисеТараз
Neftek Operating Уральск ·

Инспектор по кадрам

300 000 – 300 000 ₸

Обязанности: 1. Управление персоналом и кадровым делопроизводством: - Организация и координация кадрового делопроизводства; - Кадровое администрирование; - Консультирование работников компа…

Полный день3–6 летВ офисеУральск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (246 400 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (225 589 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 156 666 ₸ до 269 600 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 156 666 ₸ и четверть больше 269 600 ₸.

Откуда данные?

Из 67 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 246 400 ₸ — рыночный уровень, выше 269 600 ₸ — сильная четверть, ниже 156 666 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.