Зарплаты

Зарплата инспектора по кадрам в офисе в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 67 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана241 250 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя245 076 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль210 800 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль288 750 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль210 800 ₸
Медиана241 250 ₸
Верхний квартиль288 750 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 210 800 ₸ и 288 750 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 288 750 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 37%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 67 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Товарищество с ограниченной ответственностью ЖЕРЕК Казахстан ·

Инспектор по кадрам

от 525 000 ₸

специалист по работе с персоналом Инспектор по кадрам Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 3 год…

Полный деньБез опытаВ офисеКазахстан
Торгсервис КЗ-1 Астана ·

Инспектор по кадрам

470 000 – 470 000 ₸

Обязанности: Ведение полного кадрового делопроизводства согласно ТК РК с внесением данных в 1С (оформление приема, увольнение, оформление отпусков, командировок, переводов, формирование и в…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
ГидроТехСнаб Астана Астана ·

Инспектор по кадрам

400 000 – 460 000 ₸

Приглашаем в команду внимательного и ответственного инспектора по кадрам. Обязанности: * ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; * оформление приема, переводов, отпусков и уволь…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Bus Logistic Group Караганда ·

Инспектор по кадрам

от 405 000 ₸

Вакансия: Инспектор по кадрам Автобусный парк №5, г. Караганда Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан; Работа с…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Товарищество с ограниченной ответственностью AD Logistics Алматы ·

Инспектор по кадрам

от 404 000 ₸

Специалист по кадрам с функциями рекрутера / HR-generalist Инспектор по кадрам Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предпола…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
Товарищество с ограниченной ответственностью LST AGRO Алматинская область ·

Инспектор по кадрам

от 350 000 ₸

Менеджер по кадрам Тепличный комплекс по выращиванию овощей Инспектор по кадрам Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предпол…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматинская область

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (241 250 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (245 076 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 210 800 ₸ до 288 750 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 210 800 ₸ и четверть больше 288 750 ₸.

Откуда данные?

Из 67 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 241 250 ₸ — рыночный уровень, выше 288 750 ₸ — сильная четверть, ниже 210 800 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.