Зарплаты

Зарплата в компании Invictus Astana в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 14 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана246 363 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя340 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль246 363 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль246 363 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль246 363 ₸
Медиана246 363 ₸
Верхний квартиль246 363 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 246 363 ₸ и 246 363 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 246 363 ₸.
  • Средняя (340 000 ₸) выше медианы на 38% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (14 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Invictus Astana Алматы ·

Шеф-редактор казахской редакции

600 000 – 800 000 ₸

Tamga Media — это современное двуязычное digital-медиа обо всём, что формирует сегодняшний день. Сайт: https://tamga.media Офис: Г. Алматы, Бизнес Центр "Абай", возле ТЦ "Москва" Задачи: •⁠…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Invictus Astana Астана ·

Менеджер отдела продаж Invictus Girls

300 000 – 700 000 ₸

В отдел продаж Invictus Girls требуется менеджер по продажам. Обязанности: Продажа клубных карт и абонементов, работа с первичными обращениями Ведение клиентов в CRM (amoCRM): фиксация заяв…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Invictus Astana Алматы ·

Growth Analyst / Аналитик перформанс-маркетинга

450 000 – 650 000 ₸

INVICTUS - одна из крупнейших фитнес-сетей Казахстана, которая активно растёт и развивает современную фитнес-индустрию. Мы ищем Growth Analyst / Аналитика перформанс-маркетинга - человека,…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Invictus Astana Алматы ·

Менеджер отдела продаж

500 000 – 600 000 ₸

В отдел продаж Invictus Fitness требуется менеджер по продажам. Обязанности: Работа с клиентами по входящим заявкам и холодным базам; Продажа абонементов и дополнительных услуг клуба; Веден…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Invictus Astana Астана ·

Тренер - "Универсал"

от 350 000 ₸

Обязанности: - оценка уровня физической подготовки клиента; - проведение первичного инструктажа; - постановка целей и разработка индивидуальных тренировочных планов; - проведение силовых, ф…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Invictus Astana Астана ·

Супервайзер по клинингу

от 250 000 ₸

Обязанности: 1. Планирование и координация работ. Один из ключевых аспектов работы менеджера по клинингу – это определение приоритетов, распределение задач между уборщиками и контроль за вы…

Полный день3–6 летВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (246 363 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (340 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 246 363 ₸ до 246 363 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 246 363 ₸ и четверть больше 246 363 ₸.

Откуда данные?

Из 14 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 246 363 ₸ — рыночный уровень, выше 246 363 ₸ — сильная четверть, ниже 246 363 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.