Зарплаты

Зарплата инженера технолога в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 18 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана430 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя462 388 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль317 666 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль607 142 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль317 666 ₸
Медиана430 000 ₸
Верхний квартиль607 142 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 317 666 ₸ и 607 142 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 607 142 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 91%.
  • Средняя (462 388 ₸) выше медианы на 8% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (18 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Success Qurylys Materials Астана ·

Инженер - технолог

850 000 – 1 000 000 ₸

Обязанности: Разработка и актуализация технологических процессов изготовления металлоконструкций и сэндвич- панелей. Разработка технологических карт, маршрутных листов и производственных ин…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАстана
Компания ВЭЛС Астана ·

Инженер-технолог

450 000 – 750 000 ₸

Обязанности: Разработка технологической документации (технологические карты, инструкции, методики) для производство электрощитового оборудования в соответствии с действующими нормативными т…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
QAZSTEPPE GRAIN Астана ·

Инженер-технолог

400 000 – 700 000 ₸

ВАКАНСИЯ: ИНЖЕНЕР-ТЕХНОЛОГ На завод по производству кормовой муки требуется на постоянную работу инженер-технолог (управляющий производством). Требования: • опыт работы на производстве; • о…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Карагандинский фармацевтический комплекс Караганда ·

Инженер-технолог

510 000 – 660 000 ₸

Карагандинский Фармацевтический Комплекс - первый производитель биотехнологических препаратов в Казахстане. Мы инвестируем в развитие, расширяем производство и внедряем культуру Kaizen на в…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
WSE Астана ·

Инженер-технолог

от 500 000 ₸

В связи с расширением производства ТОО «WSE» приглашает в свою команду Инженера-технолога. Мы ищем специалиста, готового взять на себя технологическое сопровождение выпуска радиоэлектронной…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
ПроГаз KZ Петропавловск ·

Инженер-технолог

от 500 000 ₸

Обязанности: Разработка технологических процессов изготовления деталей и изделий. Расчет норм времени и расхода материалов. Контроль соблюдения технологии на производстве. Внедрение новых т…

Полный деньБолее 6 летВ офисеПетропавловск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (430 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (462 388 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 317 666 ₸ до 607 142 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 317 666 ₸ и четверть больше 607 142 ₸.

Откуда данные?

Из 18 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 430 000 ₸ — рыночный уровень, выше 607 142 ₸ — сильная четверть, ниже 317 666 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.