Зарплаты

Зарплата в инженерии в компании KSP Steel в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 8 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана378 750 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя378 750 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль378 750 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль378 750 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль378 750 ₸
Медиана378 750 ₸
Верхний квартиль378 750 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 378 750 ₸ и 378 750 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 378 750 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (8 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
KSP Steel Павлодар ·

Инженер-наладчик по релейной защите и автоматике

от 600 000 ₸

Обязанности: Составлять графики плановых проверок РЗиА. Вести контроль за выполнением графиков плановых проверок РЗиА. Организовывать работу персонала в соответствии с установленными планам…

Полный день3–6 летВ офисеПавлодар
KSP Steel Павлодар ·

Вальцовщик стана горячей прокатки

340 000 – 520 000 ₸

Обязанности: Контролировать процесс прокатки, обкатки, калибровки и редуцирования различных марок стали и профилей. Регулировать темп прокатки, вести наблюдение за числом оборотов валков. У…

Полный день1–3 годаВ офисеПавлодар
KSP Steel Павлодар ·

Мастер-гидравлик

от 450 000 ₸

Обязанности: обеспечение бесперебойной работы гидроаппаратуры, сосудов и контроль над техническим состоянием; - своевременное проведение испытаний, профилактических осмотров и ППР гидроаппа…

Полный день3–6 летВ офисеПавлодар
KSP Steel Павлодар ·

Инженер по охране труда и технике безопасности 1 категории

320 000 – 370 000 ₸

Обязанности: -Разрабатывать ежегодные планы по охране труда предприятия и контролировать их выполнение руководителями подразделений . -Ежеквартально проводить анализ состояния условий труда…

Полный деньБолее 6 летВ офисеПавлодар
KSP Steel Павлодар ·

Инженер-диагностик отдела главного механика

от 300 000 ₸

Обязанности: проведение соответствующих замеров вращающегося оборудования, согласно имеющегося месячного графика по диагностики составленного на основании утвержденного годового графика и п…

Полный день3–6 летВ офисеПавлодар
KSP Steel Павлодар ·

Слесарь механосборочных работ

220 000 – 290 000 ₸

Обязанности: Вести процесс подготовки оснастки к перевалкам на определенный диаметр трубы согласно плану проката и заданию. Следить за техническим состоянием оборудования и приспособлений,…

Полный день1–3 годаПавлодар

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (378 750 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (378 750 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 378 750 ₸ до 378 750 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 378 750 ₸ и четверть больше 378 750 ₸.

Откуда данные?

Из 8 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 378 750 ₸ — рыночный уровень, выше 378 750 ₸ — сильная четверть, ниже 378 750 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.