Зарплаты

Зарплата исполнительного директора в офисе в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 14 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана288 250 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя321 928 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль288 250 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль350 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль288 250 ₸
Медиана288 250 ₸
Верхний квартиль350 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 288 250 ₸ и 350 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 350 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 21%.
  • Средняя (321 928 ₸) выше медианы на 12% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (14 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Товарищество с ограниченной ответственностью Газовые сети Капшагайского региона Алматинская область ·

Исполнительный директор

от 550 000 ₸

исполнительный директор Исполнительный директор Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Предполагается, оплачивается Опыт работы:…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматинская область
Акционерное общество Национальная геологическая служба Астана ·

Исполнительный директор

от 450 000 ₸

исполнительный директор департамента стратегического планирования Исполнительный директор Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка:…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Общественный фонд IQ Club KZ Астана ·

Исполнительный директор

от 450 000 ₸

Исполнительный директор Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 2 года Образование: высшее Рабочих…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Товарищество с ограниченной ответственностью Inter Service (Интер Сервис) Алматы ·

Исполнительный директор

от 422 000 ₸

Исполнительный директор InterService - это развивающийся аутсорсер в области телекоммуникационных решений для операторов связи и бизнес клиентов. Основные направления работы – проектировани…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
Товарищество с ограниченной ответственностью RAIL Terminal Алматы ·

Исполнительный директор

от 422 000 ₸

Исполнительный директор Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 3 года Образование: высшее Рабочих…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
Товарищество с ограниченной ответственностью MegaBiz Group Алматы ·

Исполнительный директор

от 422 000 ₸

Исполнительный директор Оптовая торговля изделиями из бетона, цемента, гипса и аналогичных материалов Исполнительный директор Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Ус…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (288 250 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (321 928 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 288 250 ₸ до 350 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 288 250 ₸ и четверть больше 350 000 ₸.

Откуда данные?

Из 14 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 288 250 ₸ — рыночный уровень, выше 350 000 ₸ — сильная четверть, ниже 288 250 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.