Зарплаты

Зарплата в компании IstokPharm 2015 в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 10 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана350 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя390 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль350 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль475 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль350 000 ₸
Медиана350 000 ₸
Верхний квартиль475 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 350 000 ₸ и 475 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 475 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 36%.
  • Средняя (390 000 ₸) выше медианы на 11% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (10 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
IstokPharm 2015 Актобе ·

Менеджер по продажам

400 000 – 600 000 ₸

Мы — производственная компания (кондитерское начинки). У нас уже есть действующая клиентская база по Актобе(удалённая). Теперь нам нужен человек, который выйдет в поле и заберёт рынок ногам…

Полный день3–6 летВ офисеАктобе
IstokPharm 2015 Алматы ·

Торговый представитель

300 000 – 500 000 ₸

Производственная компания приглашает в команду торгового представителя. Мы производим широкий ассортимент пищевой продукции разного вида. Обязанности: * Развитие закрепленного района с нуля…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
IstokPharm 2015 Каскелен ·

Водитель-экспедитор

300 000 – 400 000 ₸

Обязанности: Приемка и контроль: Принимает груз со склада, проверяет его целостность и соответствие сопроводительным документам. Погрузка/выгрузка: Контролирует процесс погрузки и выгрузки,…

Полный день1–3 годаВ офисеКаскелен
IstokPharm 2015 Каскелен ·

Оператор производственной линии

300 000 – 400 000 ₸

Обязанности: • Работа на производственной линии по выпуску пищевой продукции • Контроль качества выпускаемой продукции на своём участке • Соблюдение технологических процессов и санитарных н…

Полный день1–3 годаВ офисеКаскелен
IstokPharm 2015 Каскелен ·

Кладовщик

350 000 – 400 000 ₸

О компании: Мы — стабильное пищевое производство (сметана, сгущёнка, печенье, панировочные сухари, сырьё для пищевой промышленности) с большим складским комплексом. В связи с расширением пр…

Полный день1–3 годаВ офисеКаскелен
IstokPharm 2015 Каскелен ·

Ассистент отдела продаж

250 000 – 350 000 ₸

Обязанности: * Прием и обработка заявок от клиентов. * Оформление заказов в учетной системе. * Выставление счетов на оплату. * Подготовка договоров, спецификаций и приложений. * Контроль по…

Полный день1–3 годаВ офисеКаскелен

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (350 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (390 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 350 000 ₸ до 475 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 350 000 ₸ и четверть больше 475 000 ₸.

Откуда данные?

Из 10 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 350 000 ₸ — рыночный уровень, выше 475 000 ₸ — сильная четверть, ниже 350 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.