Зарплаты

Зарплата в компании Jana Men в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 17 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана700 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя800 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль700 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль700 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль700 000 ₸
Медиана700 000 ₸
Верхний квартиль700 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 700 000 ₸ и 700 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 700 000 ₸.
  • Средняя (800 000 ₸) выше медианы на 14% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (17 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Jana Men Алматы ·

Менеджер по продажам Jana Men (горячий отдел)

700 000 – 3 000 000 ₸

JanaMen позиционирует себя как проект «Новый Я» — символ перезагрузки и трансформации. Основная идея: помочь людям улучшить здоровье и качество жизни через правильные привычки и продукты. М…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Jana Men Астана ·

Менеджер по продажам JanaMen (горячий отдел)

600 000 – 3 000 000 ₸

JanaMen позиционирует себя как проект «Новый Я» — символ перезагрузки и трансформации. Основная идея: помочь людям улучшить здоровье и качество жизни через правильные привычки и продукты. М…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Jana Men Астана ·

Менеджер по продажам в JANAMEN

500 000 – 2 000 000 ₸

Хочешь зарабатывать без потолка по доходу и работать в команде, куда хочется приходить? JANAMEN активно растёт и ищет менеджеров по продажам. 💰 Что у нас особенного? Здесь нет потолка по за…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Jana Men Астана ·

Менеджер по продажам

400 000 – 1 000 000 ₸

В нашу команду Jana Men ищем активного менеджера по продажам с опытом работы. Что предлагаем: Высокий % от продаж Возможность хорошо зарабатывать за счёт результатов График: 6/1 Время работ…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Jana Men Астана ·

Руководитель отдела маркетинга

от 500 000 ₸

JanaMen — развивающийся проект в сфере здоровья и качества жизни. Мы создаём витаминные комплексы и биологически активные добавки, которые заслужили доверие клиентов благодаря высокому каче…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Jana Men Алматы ·

Рекрутер в команду JanaMen

250 000 – 450 000 ₸

В нашу команду JanaMen требуется активный и результативный рекрутер для массового подбора. Если вы умеете быстро закрывать вакансии, работать с большим потоком кандидатов и приносить резуль…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (700 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (800 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 700 000 ₸ до 700 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 700 000 ₸ и четверть больше 700 000 ₸.

Откуда данные?

Из 17 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 700 000 ₸ — рыночный уровень, выше 700 000 ₸ — сильная четверть, ниже 700 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.