Зарплаты

Зарплата в компании KARAVAN (КАРАВАН) в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 10 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана550 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя490 300 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль400 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль550 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль400 000 ₸
Медиана550 000 ₸
Верхний квартиль550 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 400 000 ₸ и 550 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 550 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 38%.
  • Средняя (490 300 ₸) ниже медианы на 11% — много предложений в нижней части рынка.
  • Выборка небольшая (10 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
KARAVAN (КАРАВАН) Алматы ·

Бухгалтер по импорту и экспорту

от 700 000 ₸

Вам предстоит: Форма 328; Работа с договорами импорт и экспорт; Контроль отправки ЭСФ; Проведение зачётной части по НДС; Проведение зачётной части по НДС Мы ожидаем: Опыт работы бухгалтером…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАлматы
KARAVAN (КАРАВАН) Алматы ·

Старший бухгалтер, город Алматы

от 700 000 ₸

ВАМ ПРЕДСТОИТ: Форма 328; Работа с договорами импорт и экспорт; Контроль отправки ЭСФ; Проведение зачётной части по НДС; Подготовка данных к заполнению декларации форма 300 МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Г…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
KARAVAN (КАРАВАН) Алматы ·

Торговый представитель Хорека

400 000 – 700 000 ₸

ВАМ ПРЕДСТОИТ: Работа с клиентами HoReCa на вверенной территории: г. Алматы; Наработка АКБ; Ведение переговоров, заключение договоров; Увеличение объёмом продаж, расширение ассортимента; Ко…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
KARAVAN (КАРАВАН) Алматы ·

Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала

до 500 000 ₸

Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала (декретная ставка) Если для вас подбор персонала — это не просто закрытие вакансий, а возможность формировать сильные команды, влиять на пр…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
KARAVAN (КАРАВАН) Алматы ·

Менеджер по подбору и адаптации персонала

до 450 000 ₸

Мы в активном поиске рекрутера, который готов работать в выстроенном процессе, а не в хаосе «оперативного реагирования». Если вы хотите, чтобы ваше мнение ценили, а решения реально влияли н…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
KARAVAN (КАРАВАН) Алматы ·

Менеджер по кадрам

до 450 000 ₸

ВАМ ПРЕДСТОИТ: Ведение полного цикла кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом РК; Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников; Ведение, хранение личных дел, арх…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (550 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (490 300 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 400 000 ₸ до 550 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 400 000 ₸ и четверть больше 550 000 ₸.

Откуда данные?

Из 10 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 550 000 ₸ — рыночный уровень, выше 550 000 ₸ — сильная четверть, ниже 400 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.