Зарплаты

Зарплата в компании Каркын 2030. ТМ Нарлен в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 9 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана660 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя544 444 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль450 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль660 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль450 000 ₸
Медиана660 000 ₸
Верхний квартиль660 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 450 000 ₸ и 660 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 660 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 47%.
  • Средняя (544 444 ₸) ниже медианы на 18% — много предложений в нижней части рынка.
  • Выборка небольшая (9 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Каркын 2030. ТМ Нарлен Алматы ·

Главный бухгалтер филиала (продажи)

до 800 000 ₸

❗Внимание: рассматриваем только кандидатов с опытом работы главным бухгалтером или заместителем главного бухгалтера и старшим бухгалтером в компаниях, занимающихся продажами (торговля, дист…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАлматы
Каркын 2030. ТМ Нарлен Алматы ·

Супервайзер категории А (по работе с ключевыми клиентами)

до 800 000 ₸

Опыт работы супервайзером с ключевыми клиентами обязательно: Чем предстоит заниматься: - Управление командой торговых представителей категории А. - Выполнение планов продаж и ключевых KPI.…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАлматы
Каркын 2030. ТМ Нарлен Астана ·

Супервайзер категории ВС

400 000 – 700 000 ₸

Обязанности: Организация и контроль работы торговых представителей; Планирование развития команды; Обеспечение выполнения планов продаж; Развитие клиентской базы: привлечение новых и удержа…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Каркын 2030. ТМ Нарлен Алматы ·

Супервайзер категории А

400 000 – 600 000 ₸

Опыт работы супервайзером с ключевыми клиентами обязателен! Обязанности: Управление командой торговых представителей и мерчендайзеров. Распределение территорий и планов продаж. Обеспечение…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Каркын 2030. ТМ Нарлен Алматы ·

HR Менеджер

500 000 – 600 000 ₸

ФУНКЦИЯ ДОЛЖНОСТИ Организация системной работы с персоналом в соответствии с целями компаний и HR стратегией для достижения эффективного управления деятельностью сотрудников Ведение кадрово…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Каркын 2030. ТМ Нарлен Алматы ·

Специалист по открытию фирменных магазинов

до 500 000 ₸

Производственная компания ТОО «Қарқын-2030» (ТМ Narlen) приглашает специалиста, который будет сопровождать открытие фирменных магазинов в Алматы: от поиска подходящего помещения до полной г…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (660 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (544 444 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 450 000 ₸ до 660 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 450 000 ₸ и четверть больше 660 000 ₸.

Откуда данные?

Из 9 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 660 000 ₸ — рыночный уровень, выше 660 000 ₸ — сильная четверть, ниже 450 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.