Зарплаты

Зарплата в компании Каустик, АО в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 14 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана273 500 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя273 500 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль273 500 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль273 500 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль273 500 ₸
Медиана273 500 ₸
Верхний квартиль273 500 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 273 500 ₸ и 273 500 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 273 500 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (14 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Каустик, АО Павлодар ·

Слесарь-ремонтник ремонтно-механического участка

341 000 – 363 000 ₸

Требования: - 5 разряду, имеющее начальное профессиональное или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по данной профессии 1 год; - по 6 разряду, имеющее среднее п…

Полный день1–3 годаВ офисеПавлодар
Каустик, АО Павлодар ·

Токарь

255 000 – 350 000 ₸

Характеристика работ: 5-й разряд Токарная обработка и доводка сложных деталей и инструментов с большим числом переходов по 6-7 квалитетам, требующих перестановок и комбинированного креплени…

Полный день1–3 годаВ офисеПавлодар
Каустик, АО Павлодар ·

Слесарь по сборке пластиковых изделий

262 000 – 341 000 ₸

Характеристика работ: 5 разряд: Ремонт, монтаж, демонтаж, испытание, регулирование и наладка сложного оборудования, и агрегатов. Ремонт трубопроводов, изготовленных из поливинилхлорида, пол…

Полный день1–3 годаВ офисеПавлодар
Каустик, АО Павлодар ·

Инженер-энергетик

252 000 – 328 000 ₸

Обязанности: 2.1. Разрабатывать методические и другие документы, техническую документацию, а также предложения и мероприятия по осуществлению разработанных проектов и программ. 2.2. Организ…

Полный день1–3 годаВ офисеПавлодар
Каустик, АО Павлодар ·

Аппаратчик синтеза

257 000 – 325 000 ₸

Характеристика работ: 3 разряд: Ведение технологического процесса синтеза под руководством аппаратчика более высокой квалификации. Подготовка и загрузка сырья, выгрузка продукта. Отбор проб…

Полный день1–3 годаВ офисеПавлодар
Каустик, АО Павлодар ·

Экономист по материально-техническому снабжению

221 000 – 300 000 ₸

Обязанности: - получение заявок в работу; - обработка заявок; - поиск поставщика; - формирование проекта договора; - согласование и утверждение договора; - внесение счетов на оплату в реест…

Полный день3–6 летВ офисеПавлодар

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (273 500 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (273 500 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 273 500 ₸ до 273 500 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 273 500 ₸ и четверть больше 273 500 ₸.

Откуда данные?

Из 14 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 273 500 ₸ — рыночный уровень, выше 273 500 ₸ — сильная четверть, ниже 273 500 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.