Зарплаты

Зарплата в компании Kaz-metiz (Каз-метиз) в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 9 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана366 666 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя366 666 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль366 666 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль366 666 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль366 666 ₸
Медиана366 666 ₸
Верхний квартиль366 666 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 366 666 ₸ и 366 666 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 366 666 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (9 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Kaz-metiz (Каз-метиз) Караганда ·

Директор по технологии и качеству

от 1 000 000 ₸

Мы ищем сильного технического руководителя, способного системно управлять технологическими процессами и качеством выпускаемой продукции, работать с причинами производственных отклонений и б…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
Kaz-metiz (Каз-метиз) Караганда ·

Юрист

от 480 000 ₸

Обязанности: Полное юридическое сопровождение деятельности производственного предприятия. Разработка, проверка и правовая экспертиза договоров, дополнительных соглашений и иных документов.…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
Kaz-metiz (Каз-метиз) Караганда ·

Рабочий на производство

от 300 000 ₸

Рабочий на производство (Волочильщики) Опыт работы на производстве приветствуется. Обязанности: Качественная подготовка металла к волочению, поступающего с термического участка. Выполнение…

Полный деньБез опытаВ офисеКараганда
Kaz-metiz (Каз-метиз) Караганда ·

Токарь-фрезеровщик

от 300 000 ₸

Обязанности: Должностные обязанности и зоны ответственности: Токарно-фрезерные работы на станках Условия: официальное трудоустройство социальный пакет служебный автобус из разных частей гор…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
Kaz-metiz (Каз-метиз) Караганда ·

Водитель вилочного погрузчика

от 280 000 ₸

Обязанности: Управление вилочным автопогрузчиком при выполнении погрузочно-разгрузочных и внутрипроизводственных работ; Погрузка, разгрузка, перемещение и складирование сырья, материалов и…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
Kaz-metiz (Каз-метиз) Караганда ·

HR-менеджер / офис-менеджер

от 280 000 ₸

HR-направление: - подбор персонала (размещение вакансий, поиск кандидатов, проведение телефонных интервью и собеседований); - организация выхода новых сотрудников, сопровождение адаптации;…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (366 666 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (366 666 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 366 666 ₸ до 366 666 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 366 666 ₸ и четверть больше 366 666 ₸.

Откуда данные?

Из 9 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 366 666 ₸ — рыночный уровень, выше 366 666 ₸ — сильная четверть, ниже 366 666 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.