Зарплаты

Зарплата в компании Каз Тим Комир в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана366 666 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя366 666 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль366 666 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль366 666 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль366 666 ₸
Медиана366 666 ₸
Верхний квартиль366 666 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 366 666 ₸ и 366 666 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 366 666 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Каз Тим Комир Караганда ·

Менеджер по продажам

200 000 – 500 000 ₸

ТОО «KazTimKomir» — надёжный поставщик каменного угля на рынке Казахстана с 2018 года. Мы обеспечиваем поставки угля для предприятий, социальных объектов и частных клиентов, несем тепло и с…

Стажировка1–3 годаВ офисеКараганда
Каз Тим Комир Караганда ·

Менеджер по тендерам

350 000 – 450 000 ₸

ТОО «Kaz Tim Komir» — компания, занимающаяся поставками каменного угля. Мы развиваем направление государственных и корпоративных закупок и ищем в команду менеджера по государственным закупк…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Каз Тим Комир Караганда ·

Механик

350 000 – 450 000 ₸

Каз Тим Комир - компания, которая занимается поставкой каменного угля. В связи с развитием производства и увеличением объёмов работы мы ищем механика, который будет отвечать за техническую…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Каз Тим Комир Караганда ·

Кассир - весовщик

300 000 – 300 000 ₸

ТОО «Каз Тим Комир» приглашает в команду кассира-весовщика на производственную базу. Что предстоит делать Взвешивать прибывающий и отгружаемый автотранспорт на автомобильных весах. Фиксиров…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Каз Тим Комир Караганда ·

Бухгалтер-операционист (1С 8.3)

270 000 – 300 000 ₸

ТОО «Каз Тим Комир» — одна из ведущих компаний Карагандинской области в сфере оптовых поставок каменного угля. Мы растем и ищем в команду бухгалтера-операциониста, который любит порядок в д…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Каз Тим Комир Караганда ·

Офис-менеджер

200 000 – 200 000 ₸

Мы ищем офис-менеджера — шуструю, сообразительную, с быстрым мышлением и умением находить выход из любой ситуации. Ту, кто не паникует, а действует. Твоя миссия: Держать офис в порядке (и п…

Стажировка1–3 годаВ офисеКараганда

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (366 666 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (366 666 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 366 666 ₸ до 366 666 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 366 666 ₸ и четверть больше 366 666 ₸.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 366 666 ₸ — рыночный уровень, выше 366 666 ₸ — сильная четверть, ниже 366 666 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.