Зарплаты

Зарплата в компании Казкомсервис в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 7 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана762 500 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя611 428 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль365 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль762 500 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль365 000 ₸
Медиана762 500 ₸
Верхний квартиль762 500 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 365 000 ₸ и 762 500 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 762 500 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 109%.
  • Средняя (611 428 ₸) ниже медианы на 20% — много предложений в нижней части рынка.
  • Выборка небольшая (7 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Казкомсервис Атырау ·

Инженер по сварке

1 500 000 – 1 500 000 ₸

Обязанности: Разработка, пересмотр и согласование WPS Подготовка PQR и сопровождение квалификационных испытаний Проверка WQT/WPQ сварщиков Контроль и соблюдения WPS на прощадке Проверка сва…

Сменная / вахтоваяБолее 6 летВ офисеАтырау
Казкомсервис Атырау ·

Расчетный бухгалтер

600 000 – 600 000 ₸

Обязанности: Начисление выплат: расчет заработной платы 1000 человек (окладов, сдельных, авансов), премий, надбавок, отпускных, больничных и компенсаций при увольнении Работа с документами:…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАтырау
Казкомсервис Атырау ·

Прораб дорожного участка

600 000 – 600 000 ₸

Обязанности: Знание и опыт работы дорожно- строительного участка, технология ведения работ, чтение ПСД Знание и опыт ведения нормативно-технической документации, журналы учета и расхода мат…

Полный день3–6 летВ офисеАтырау
Казкомсервис Уральск ·

Мастер по дорогам

500 000 – 500 000 ₸

Обязанности: Руководящий строительством, ремонтом и содержанием автомобильных дорог Управление дорожными рабочими на участке, выдача заданий, контроль соблюдения графиков. Проверка качества…

Полный деньБолее 6 летВ офисеУральск
Казкомсервис Кульсары ·

Инспектор отдела кадров

380 000 – 380 000 ₸

Обязанности: Оформление документов при найме, переводе на другую должность и увольнении Ведение и хранение личных дел работников и трудовых книжек Опыт работы более 5 лет с работниками кото…

Полный деньБолее 6 летВ офисеКульсары
Казкомсервис Атырау ·

Заведующий складом

350 000 – 350 000 ₸

Обязанности: Программа 1С Работа с весами Знания складского учета продуктов питания (ед. измерения) Приход, расход Составление материальных отчетов, согласно инвентаризации склада на конец…

Полный день3–6 летВ офисеАтырау

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (762 500 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (611 428 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 365 000 ₸ до 762 500 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 365 000 ₸ и четверть больше 762 500 ₸.

Откуда данные?

Из 7 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 762 500 ₸ — рыночный уровень, выше 762 500 ₸ — сильная четверть, ниже 365 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.