Зарплаты

Зарплата в компании KazPan (КазПан) в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 13 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана502 500 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя579 230 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль502 500 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль502 500 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль502 500 ₸
Медиана502 500 ₸
Верхний квартиль502 500 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 502 500 ₸ и 502 500 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 502 500 ₸.
  • Средняя (579 230 ₸) выше медианы на 15% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (13 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
KazPan (КазПан) Алматы ·

Менеджер по продажам

300 000 – 1 500 000 ₸

Завод по производству сэндвич-панелей "КазПан" приглашает в свою дружную команду Менеджера по продажам Чем Вы будете заниматься: Активный поиск новых клиентов, в том числе методом холодных…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
KazPan (КазПан) Астана ·

Начальник производства

от 1 200 000 ₸

На завод по производству сэндвич-панелей ТОО КАЗПАН требуется Начальник производства Ваши обязанности: Обеспечение бесперебойного производства на заводе по производству сэндвич-панелей Конт…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
KazPan (КазПан) Астана ·

Таможенный декларант

500 000 – 630 000 ₸

Завод по производству сэндвич-панелей "КазПан" приглашает в свою дружную команду Таможенного декларанта Мы ищем сильного и самостоятельного декларанта, который не ждёт указаний на каждом эт…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
KazPan (КазПан) Астана ·

Менеджер по закупкам и снабжению

400 000 – 500 000 ₸

Обязанности: Поиск поставщиков и закуп перекупных товарных позиций для производства и нужд компании Мониторинг рынка, анализ цен, условий поставки, сроков Ведение переговоров, заключение до…

Стажировка1–3 годаВ офисеАстана
KazPan (КазПан) Астана ·

Менеджер по логистике

400 000 – 500 000 ₸

Обязанности: Организация и контроль грузоперевозок по РК и международным направлениям Поиск и взаимодействие с транспортными компаниями, экспедиторами, таможенными брокерами Расчет оптималь…

Стажировка1–3 годаВ офисеАстана
KazPan (КазПан) Астана ·

Оператор производственной линии

300 000 – 450 000 ₸

На завод по производству сэндвич-панелей "КазПан" приглашаем оператора производственной линии Вам предстоит: Управлять производственной линией на закрепленном участке. Контролировать работу…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (502 500 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (579 230 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 502 500 ₸ до 502 500 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 502 500 ₸ и четверть больше 502 500 ₸.

Откуда данные?

Из 13 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 502 500 ₸ — рыночный уровень, выше 502 500 ₸ — сильная четверть, ниже 502 500 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.