Зарплаты

Зарплата в компании Казтелерадио в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 23 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана422 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя422 620 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль412 185 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль456 944 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль412 185 ₸
Медиана422 000 ₸
Верхний квартиль456 944 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 412 185 ₸ и 456 944 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 456 944 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 11%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 23 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Казтелерадио Алматы ·

Руководитель Службы комплаенс

750 000 – 750 000 ₸

Обязанности: 1) разработка внутренних нормативных документов по вопросам, противодействия коррупции, мошенничества, управления рисками, в том числе комплаенс, функционирования СМК; 2) разра…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Казтелерадио Атырау ·

Главный инженер по Атырауской области

630 000 – 740 000 ₸

Обязанности: обеспечение бесперебойной и высококачественной работы сети и систем телерадиовещания; организация и обеспечение рационального использования технических средств и сооружений сет…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАтырау
Казтелерадио Алматы ·

Главный бухгалтер

700 000 – 700 000 ₸

Обязанности: 1) организация по постановке и ведения бухгалтерского учета в Филиале; 2) оказание методической помощи работникам Филиала по вопросам бухгалтерского учета, контроля и отчетност…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАлматы
Казтелерадио Алматы ·

Заместитель директора по инфраструктуре

636 000 – 636 000 ₸

Обязанности: -осуществление организации работы и эффективного взаимодействия всех производственных едениц в зоне ответственности по эксплуатационно-хозяйственным вопросам; -разработка персп…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАлматы
Казтелерадио Актобе ·

Заместитель Главного бухгалтера

579 000 – 579 000 ₸

Обязанности: * Организация и контроль ведения бухгалтерского и налогового учета в соответствии с законодательством Республики Казахстан. * Подготовка и проверка финансовой, налоговой и стат…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАктобе
Казтелерадио Костанай ·

Главный энергетик

439 000 – 505 000 ₸

Обязанности: Обеспечение бесперебойного снабжения объектов на сети телерадиовещания энергоносителями и энергоресурсами; организация квалифицированной эксплуатации и своевременного ремонта э…

Полный день3–6 летВ офисеКостанай

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (422 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (422 620 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 412 185 ₸ до 456 944 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 412 185 ₸ и четверть больше 456 944 ₸.

Откуда данные?

Из 23 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 422 000 ₸ — рыночный уровень, выше 456 944 ₸ — сильная четверть, ниже 412 185 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.