Зарплаты

Зарплата в компании Kcell в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 25 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана377 916 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя363 600 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль377 916 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль400 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль377 916 ₸
Медиана377 916 ₸
Верхний квартиль400 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 377 916 ₸ и 400 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 400 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 6%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 25 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Kcell Алматы ·

Менеджем по продажам

до 600 000 ₸

Работа в точках сегментов от A до D методом VanSale, включая категорию FMCG Обязанности Продажа и доставка продукции сотового оператора Ведение переговоров с торговыми точками и малым бизне…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
Kcell Астана ·

Торговый представитель, г. Астана

250 000 – 550 000 ₸

Обязанности: Владеет актуальной информацией о ситуации на вверенной территории в соответствии с поставленными КPI и региональными планами. Обеспечивает выполнение целей по количественному о…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Kcell Алматы ·

Торговый представитель (г. Алматы)

270 000 – 500 000 ₸

Обязанности: Владеет актуальной информацией о ситуации на вверенной территории в соответствии с поставленными КPI и региональными планами. Обеспечивает выполнение целей по количественному о…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Kcell Алматы ·

Продавец-консультант в Kcell Store (Aport Mall East)

250 000 – 500 000 ₸

Обязанности: Предоставление информации об оказываемых компанией услугах; Продажа услуг и продуктов компании; Сервисное обслуживание клиентов; Выезд в командировки; Работа в базе данных. Тре…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Kcell Алматы ·

Продавец-консультант в Kcell Center (Dostyk Plaza)

250 000 – 500 000 ₸

Обязанности: Предоставление информации об оказываемых компанией услугах; Продажа услуг и продуктов компании; Сервисное обслуживание клиентов; Работа в базе данных. Требования: Образование:…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Kcell Астана ·

Продавец-консультант Kcell, г. Астана (ТРЦ Аружан)

250 000 – 500 000 ₸

Обязанности: Привлечение клиентов к приобретению продукции, услуг компании с использованием доступных и актуальных техник продаж. Консультирование и предоставление клиентам информации об ок…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (377 916 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (363 600 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 377 916 ₸ до 400 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 377 916 ₸ и четверть больше 400 000 ₸.

Откуда данные?

Из 25 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 377 916 ₸ — рыночный уровень, выше 400 000 ₸ — сильная четверть, ниже 377 916 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.