Зарплаты

Зарплата в компании Керей СК в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 8 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана628 571 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя593 750 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль628 571 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль628 571 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль628 571 ₸
Медиана628 571 ₸
Верхний квартиль628 571 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 628 571 ₸ и 628 571 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 628 571 ₸.
  • Средняя (593 750 ₸) ниже медианы на 6% — много предложений в нижней части рынка.
  • Выборка небольшая (8 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Керей СК Шымкент ·

Технический директор / Директор по строительству

1 000 000 – 2 000 000 ₸

Мы — строительная компания с 10-летним опытом работы в сфере инженерных сетей и капитального ремонта. Реализуем проекты по наружным и внутренним инженерным сетям: водопровод, канализация, э…

Полный день3–6 летВ офисеШымкент
Керей СК Шымкент ·

Главный инженер производства

800 000 – 1 000 000 ₸

Мы — строительная компания с 20-летним опытом работы в сфере инженерных сетей и капитального ремонта. Реализуем проекты по наружным и внутренним инженерным сетям: водопровод, канализация, э…

Полный день3–6 летВ офисеШымкент
Керей СК Шымкент ·

Инженер ПТО

400 000 – 600 000 ₸

О компании: Мы — Dias Project и Karat-Z, стабильные и развивающиеся компании в сфере ПСД и СМР. Наша миссия — воспитывать настоящих профессионалов и внедрять системный подход в управление с…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
Керей СК Алматы ·

Разнорабочий

от 350 000 ₸

ТОО «Карат-Z» — строительная компания, приглашает на работу разнорабочих на объект капитального ремонта школы в селе Шелек, Алматинской области. Условия работы: Место работы: с. Шелек, Алма…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
Керей СК Шымкент ·

Специалист по государственным закупкам

200 000 – 300 000 ₸

О компании: Наша компания является стабильной организацией, осуществляющей деятельность в сфере строительства и инженерных сетей. В связи с расширением штата приглашаем в команду специалист…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
Керей СК Шымкент ·

Офис-менеджер

от 200 000 ₸

Приглашаем в нашу команду энергичного офис-менеджера! Наша компания подойдет вам если вы любите порядок во всем, умеете организовывать процессы. Даже если у вас нет опыта , но вы хотите ста…

Полный деньБез опытаВ офисеШымкент

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (628 571 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (593 750 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 628 571 ₸ до 628 571 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 628 571 ₸ и четверть больше 628 571 ₸.

Откуда данные?

Из 8 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 628 571 ₸ — рыночный уровень, выше 628 571 ₸ — сильная четверть, ниже 628 571 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.