Зарплаты

Зарплата в компании KEY ONE в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 35 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана314 782 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя303 714 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль290 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль314 782 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль290 000 ₸
Медиана314 782 ₸
Верхний квартиль314 782 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 290 000 ₸ и 314 782 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 314 782 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 9%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 35 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
KEY ONE Алматы ·

Операционный менеджер (FMCG / продуктовый ритейл)

450 000 – 600 000 ₸

M-Mart — одна из самых быстрорастущих сетей минимаркетов «у дома» в Казахстане. Мы работаем на рынке с 2018 года и сегодня объединяем 100 магазинов в Алматы и Астане. Мы продолжаем активно…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
KEY ONE Астана ·

Операционный менеджер сети минимаркетов

450 000 – 500 000 ₸

Мы – динамично развивающаяся сеть минимаркетов. Наша сеть на рынке представлена с 2018 года в городах Алматы и Астаны. На данный момент у нас 100 магазинов и огромные планы на развитие и ра…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
KEY ONE Алматы ·

Бухгалтер по расчету заработной платы

450 000 – 500 000 ₸

Сеть минимаркетов M-art — это динамично развивающаяся компания. На сегодняшний день сеть насчитывает 100 магазинов, и мы продолжаем активно масштабироваться. Наша сеть на рынке представлена…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
KEY ONE Алматы ·

Директор в мини-маркет

320 000 – 420 000 ₸

Мы – динамично развивающаяся сеть мини маркетов, на рынке представлены с 2018 года в городах Алматы и Астаны. На данный момент у нас 100 магазинов и огромные планы на развитие и расширение…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
KEY ONE Алматы ·

Директор в продуктовый магазин

320 000 – 420 000 ₸

Мы – динамично развивающаяся сеть мини маркетов, на рынке представлены с 2018 года в городах Алматы и Астаны. На данный момент у нас 95 магазинов и огромные планы на развитие и расширение н…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
KEY ONE Алматы ·

Администратор в мини-маркет

270 000 – 400 000 ₸

Мы – динамично развивающаяся сеть мини маркетов, на рынке представлены с 2018 года в городах Алматы и Астаны. На данный момент у нас 100 магазинов и огромные планы на развитие и расширение…

Стажировка1–3 годаВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (314 782 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (303 714 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 290 000 ₸ до 314 782 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 290 000 ₸ и четверть больше 314 782 ₸.

Откуда данные?

Из 35 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 314 782 ₸ — рыночный уровень, выше 314 782 ₸ — сильная четверть, ниже 290 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.