Зарплаты

Зарплата в компании КФК Medservice Plus в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 38 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана373 166 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя348 393 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль373 166 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль373 166 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль373 166 ₸
Медиана373 166 ₸
Верхний квартиль373 166 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 373 166 ₸ и 373 166 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 373 166 ₸.
  • Средняя (348 393 ₸) ниже медианы на 7% — много предложений в нижней части рынка.
  • Оценка построена по 38 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
КФК Medservice Plus Алматы ·

Юрист по направлению аналитика и нормотворчество

350 000 – 700 000 ₸

Обязанности: подготовка и сопровождение ВЭД сделок и госзакупок; работа с государственными органами и ассоциациями, Атамекен и пр. в сфере нормотворчества в фармацевтической сфере; претензи…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
КФК Medservice Plus Алматы ·

Экономист по производству

450 000 – 600 000 ₸

Цель должности: обеспечение своевременного и качественного планирования (бюджетирования) финансово-экономической деятельности компании; Обязанности: составление и согласование с подразделен…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
КФК Medservice Plus Алматы ·

Маркетолог

от 570 000 ₸

Обязанности: Взаимодействие с поставщиками и клиентами по вопросам коммерческого и маркетингового сотрудничества. Продажа рекламных возможностей компании поставщикам, включая размещение бан…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
КФК Medservice Plus Алматы ·

Заместитель начальника тендерного отдела

500 000 – 546 000 ₸

Обязанности: Организует работу сотрудников отдела по участию в тендерах Следить за выполнением плана Составляет отчеты по итогам тендеров Следить за стоками Следить за дебиторской задолженн…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
КФК Medservice Plus Алматы ·

Инженер КИПиА (на фарм завод поселок Абай)

365 000 – 505 000 ₸

Обязанности: наладка, ремонт, техническое обслуживание основного, вспомогательного производственного и лабораторного оборудования; ведёт нормативно-техническую документацию. проведение проф…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
КФК Medservice Plus Алматы ·

Специалист по ценообразованию

340 000 – 503 000 ₸

Обязанности: Своевременное формирование оптовых цен коммерции с учетом особенностей условий поставки в соответствии с ценовой политикой Компании. Обеспечивает своевременное формирование опт…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (373 166 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (348 393 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 373 166 ₸ до 373 166 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 373 166 ₸ и четверть больше 373 166 ₸.

Откуда данные?

Из 38 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 373 166 ₸ — рыночный уровень, выше 373 166 ₸ — сильная четверть, ниже 373 166 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.