Зарплаты

Зарплата в компании КГП Городская больница №1 г.Караганда в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 28 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана205 010 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя205 010 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль205 010 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль205 010 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль205 010 ₸
Медиана205 010 ₸
Верхний квартиль205 010 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 205 010 ₸ и 205 010 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 205 010 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 28 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
КГП Городская больница №1 г.Караганда Караганда ·

Врач-педиатр/Врач детский

290 000 – 332 000 ₸

Обязанности: Оказывает скорую, первичную медико-санитарную, специализированную медицинскую помощь. Определяет тактику ведения пациента, план его обследования. Несет персональную ответственн…

Полный деньБез опытаВ офисеКараганда
КГП Городская больница №1 г.Караганда Караганда ·

Врач-офтальмолог детский

290 000 – 332 000 ₸

Обязанности: Оказывает скорую, первичную медико-санитарную, специализированную медицинскую помощь. Определяет тактику ведения пациента, план его обследования. Несет персональную ответственн…

Полный деньБез опытаВ офисеКараганда
КГП Городская больница №1 г.Караганда Караганда ·

Врач-невролог

290 000 – 332 000 ₸

Обязанности: Оказывает скорую, первичную медико-санитарную, специализированную медицинскую помощь. Определяет тактику ведения пациента, план его обследования. Несет персональную ответственн…

Полный деньБез опытаВ офисеКараганда
КГП Городская больница №1 г.Караганда Караганда ·

Менеджер по закупкам и снабжению

330 000 – 330 000 ₸

Обязанности: Планирование: Формирование, согласование, утверждение и своевременное внесение изменений в Годовой план государственных закупок на веб-портале goszakup.gov.kz. Организация проц…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
КГП Городская больница №1 г.Караганда Караганда ·

Медсестра реанимации дежурная/медбрат реанимации дежурный

172 000 – 228 000 ₸

Обязанности: Интенсивный сестринский уход: Осуществление непрерывного наблюдения и ухода за пациентами в критическом и тяжелом состоянии (на ИВЛ, в коме, после массивных операций, с полиорг…

Полный деньБез опытаВ офисеКараганда
КГП Городская больница №1 г.Караганда Караганда ·

Медицинская сестра/Медицинский брат процедурного кабинета

170 000 – 225 000 ₸

Обязанности: Выполнение медицинских манипуляций Проведение всех видов инъекций: подкожных, внутрикожных, внутримышечных, внутривенных (струйных и капельных) по назначению врачей. Забор кров…

Полный деньБез опытаВ офисеКараганда

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (205 010 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (205 010 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 205 010 ₸ до 205 010 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 205 010 ₸ и четверть больше 205 010 ₸.

Откуда данные?

Из 28 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 205 010 ₸ — рыночный уровень, выше 205 010 ₸ — сильная четверть, ниже 205 010 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.