Зарплаты

Зарплата в компании КМК- Group Corporation в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 20 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана396 666 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя368 750 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль300 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль396 666 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль300 000 ₸
Медиана396 666 ₸
Верхний квартиль396 666 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 300 000 ₸ и 396 666 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 396 666 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 32%.
  • Средняя (368 750 ₸) ниже медианы на 7% — много предложений в нижней части рынка.
  • Оценка построена по 20 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
КМК- Group Corporation Темиртау ·

Энергетик

до 700 000 ₸

Обязанности: Обеспечивать бесперебойное и безопасное работу основного электрооборудования и объектов поверхностного комплекса электрической энергии Организовывать технически правильную эксп…

Полный день3–6 летВ офисеТемиртау
КМК- Group Corporation Темиртау ·

Механик цеха

500 000 – 700 000 ₸

Обязанности: Обеспечивает безаварийную и надежную работу всех видов оборудования ( краны, напольное оборудование), их правильную эксплуатацию, своевременный качественный ремонт и техническо…

Полный день3–6 летВ офисеТемиртау
КМК- Group Corporation Темиртау ·

Аудитор

от 485 000 ₸

Обязанности: Проведение внутренних аудиторских проверок подразделений компании Анализ первичных документов, договоров, отчетности Подготовка отчетов по результатам проверок ии рекомендации…

Полный день1–3 годаВ офисеТемиртау
КМК- Group Corporation Темиртау ·

Оператор порошковой покраски

от 450 000 ₸

Требования Среднее специальное или техническое образование (желательно). Опыт работы с оборудованием порошковой покраски приветствуется. Знание технологии подготовки поверхностей и нанесени…

Полный день1–3 годаВ офисеТемиртау
КМК- Group Corporation Темиртау ·

Электромонтер

до 420 000 ₸

Обязанности: Выявление и устранение неполадок оборудования; Требования: Опыт работы по заявленной вакансии; Ответственность; Исполнительность; Обеспечение бесперебойной и исправной работы.…

Полный день1–3 годаВ офисеТемиртау
КМК- Group Corporation Темиртау ·

Сантехник

от 395 000 ₸

Обязанности: обеспечение исправного состояния, безаварийную и надежную работу обслуживаемых систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и водостоков, правильную их эксплуатаци…

Полный день1–3 годаВ офисеТемиртау

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (396 666 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (368 750 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 300 000 ₸ до 396 666 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 300 000 ₸ и четверть больше 396 666 ₸.

Откуда данные?

Из 20 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 396 666 ₸ — рыночный уровень, выше 396 666 ₸ — сильная четверть, ниже 300 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.