Зарплаты

Зарплата в компании Компания ALE в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 24 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана360 636 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя379 375 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль360 636 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль400 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль360 636 ₸
Медиана360 636 ₸
Верхний квартиль400 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 360 636 ₸ и 400 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 400 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 11%.
  • Средняя (379 375 ₸) выше медианы на 5% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 24 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Компания ALE Петропавловск ·

Торговый представитель на область

300 000 – 700 000 ₸

Обязанности: * Поддержание и развитие отношений с имеющимися клиентами: * посещение торговых точек согласно маршрутного листа. * работа с возражениями. * оформление заказов. * продвижение п…

Полный день1–3 годаГибридПетропавловск
Компания ALE Костанай ·

Супервайзер отдела продаж

от 600 000 ₸

Мы ищем сильного руководителя, который умеет вдохновлять команду, добиваться результата и развивать продажи. Обязанности: * Управление командой торговых представителей. * Выполнение планов…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
Компания ALE Кокшетау ·

Торговый представитель по районам (Акмолинская область)

от 525 000 ₸

Обязанности: Посещение торговых точек согласно маршрута (Кишкенеколь) Выполнение плана продаж Поиск и привлечение клиентов Требования: Опыт работы желателен работа разъездная Наличие авто о…

Полный день1–3 годаВ офисеКокшетау
Компания ALE Костанай ·

Торговый представитель по Костанайской области (кондитерские изделия Рахат)

350 000 – 500 000 ₸

Организации на постоянную работу требуется торговый представитель по продаже кондитерских изделий Рахат. Требования: активность, грамотная речь; коммуникабельность; умение общаться с людьми…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
Компания ALE Петропавловск ·

Эксклюзивный торговый представитель категории BC (розница)

233 000 – 483 000 ₸

Ведущей FMCG компании JFood Kazakhstan, предоставляющей разнообразный ассортимент продуктов питания высокого качества требуется эксклюзивный торговый представитель категории ВС(розница). Об…

Полный день1–3 годаГибридПетропавловск
Компания ALE Петропавловск ·

Торговый представитель на Регион

290 000 – 480 000 ₸

Обязанности: * Поддержание и развитие отношений с имеющимися клиентами: * посещение торговых точек согласно маршрутного листа. * работа с возражениями. * оформление заказов. * продвижение п…

Полный день1–3 годаГибридПетропавловск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (360 636 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (379 375 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 360 636 ₸ до 400 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 360 636 ₸ и четверть больше 400 000 ₸.

Откуда данные?

Из 24 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 360 636 ₸ — рыночный уровень, выше 400 000 ₸ — сильная четверть, ниже 360 636 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.