Зарплаты

Зарплата в компании Компания ЭВРИКА в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 17 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана350 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя382 941 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль260 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль490 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль260 000 ₸
Медиана350 000 ₸
Верхний квартиль490 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 260 000 ₸ и 490 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 490 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 88%.
  • Средняя (382 941 ₸) выше медианы на 9% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (17 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Компания ЭВРИКА Алматы ·

Директор категории «Мелкобытовая и климатическая техника»

до 890 000 ₸

Обязанности: Управление ассортиментом и маржинальностью категории Ценообразование и управление товарными запасами Переговоры с поставщиками: условия закупок, скидки, бонусы, промо Участие в…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Компания ЭВРИКА Алматы ·

Интернет-маркетолог

до 660 000 ₸

Обязанности: Разработка и внедрение стратегий интернет-маркетинга для привлечения клиентов и повышения узнаваемости бренда на различных платформах: сайт, мобильное приложение, маркетплейсы…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Компания ЭВРИКА Алматы ·

CRM - менеджер

до 610 000 ₸

Обязанности: Разработка и реализация CRM-стратегии (жизненный цикл клиента, CJM) Поиск точек роста в воронке и увеличение retention / повторных продаж Запуск и ведение email, SMS и push-рас…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Компания ЭВРИКА Алматы ·

Категорийный менеджер

до 550 000 ₸

Вам предстоит: Управлять категорией электроники на основе данных: продажи, маржинальность, оборачиваемость, доля рынка Анализировать ассортимент: ввод, ротация и вывод SKU, устранение ассор…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Компания ЭВРИКА Алматы ·

Офис-менеджер

до 400 000 ₸

Вам предстоит: Обеспечивать организационную и административную поддержку офиса. Управлять документооборотом: подготовка и распределение корреспонденции, ведение архивов. Обеспечивать порядо…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Компания ЭВРИКА Усть-Каменогорск ·

Менеджер по продажам в розничном магазине "Bosch".

250 000 – 350 000 ₸

Вам предстоит: Профессионально консультировать клиентов по ассортименту бытовой техники и электроники, помогать с выбором под задачи и бюджет Выявлять потребности покупателя с первых минут…

Полный день1–3 годаВ офисеУсть-Каменогорск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (350 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (382 941 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 260 000 ₸ до 490 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 260 000 ₸ и четверть больше 490 000 ₸.

Откуда данные?

Из 17 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 350 000 ₸ — рыночный уровень, выше 490 000 ₸ — сильная четверть, ниже 260 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.