Зарплаты

Зарплата в компании Компания IT-Logistics в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана256 666 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя256 666 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль256 666 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль256 666 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль256 666 ₸
Медиана256 666 ₸
Верхний квартиль256 666 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 256 666 ₸ и 256 666 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 256 666 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Компания IT-Logistics Астана ·

Администратор серверного оборудования

от 350 000 ₸

Обязанности: Руководить специалистами технической поддержки. Исполнение заявок/обращений, поступающих в техническую поддержку. Администрирование на базе VMware, Hyper-V; Идентификация и уст…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Компания IT-Logistics Астана ·

Администратор сетевого оборудования

от 350 000 ₸

Обязанности: Настройка и обслуживание коммутационного оборудования: маршрутизаторы, коммутаторы (Cisco, Juniper, Huawei, Fortinet), Устранение проблем на оборудовании и в сети, Разработка с…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Компания IT-Logistics Астана ·

Администратор серверного оборудования

от 350 000 ₸

Обязанности: Руководить специалистами технической поддержки. Исполнение заявок/обращений, поступающих в техническую поддержку. Администрирование на базе VMware, Hyper-V; Идентификация и уст…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Компания IT-Logistics Астана ·

Специалист отдела кадров (Астана)

от 300 000 ₸

Обязанности: Ведение кадровой работы: прием/увольнение сотрудников, заключение/расторжение трудовых договоров и ДВОУ, составление табеля и пр.; Осуществляет разработку и правовую экспертизу…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Компания IT-Logistics Астана ·

Менеджер по закупкам и тендерам

от 240 000 ₸

Ищем сотрудника для работы в сфере закупок и тендеров, готового развиваться профессионально, осваивать новые навыки и работать на результат. Мы ценим ответственность, внимательность, инициа…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Компания IT-Logistics Астана ·

Инженер технической поддержки

от 150 000 ₸

Набираем в команду отзывчивых и целеустремленных IT специалистов. Обязанности: Диагностика и выявление неисправностей компьютерной техники и периферии; Ремонт и сервисное обслуживание печат…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (256 666 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (256 666 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 256 666 ₸ до 256 666 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 256 666 ₸ и четверть больше 256 666 ₸.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 256 666 ₸ — рыночный уровень, выше 256 666 ₸ — сильная четверть, ниже 256 666 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.