Зарплаты

Зарплата в компании Компания САЛАМАТ в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 29 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана652 384 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя652 384 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль652 384 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль652 384 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль652 384 ₸
Медиана652 384 ₸
Верхний квартиль652 384 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 652 384 ₸ и 652 384 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 652 384 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 29 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Компания САЛАМАТ Костанай ·

Старший мельник на мельничный комплекс

1 123 204 – 1 296 000 ₸

Обязанности: Контроль ведения всех процессов размола зерна на вальцовой мельнице Организация устранения поломок оборудования Обеспечение беспрерывного производственного процесса помола зерн…

Полный деньБолее 6 летВ офисеКостанай
Компания САЛАМАТ Костанай ·

Корпоративный юрист

1 000 000 – 1 000 000 ₸

Обязанности: Регистрировать юридические лица, внесение изменений в учредительные документы и эмиссии ценных акций.Разрабатывать учредительные документы. Разрабатывать положение о сделках, к…

Полный деньБолее 6 летВ офисеКостанай
Компания САЛАМАТ Костанай ·

Шеф-повар в производственную столовую

1 000 000 – 1 000 000 ₸

Обязанности: Руководство производственно-хозяйственной деятельностью столовой Контроль технологии приготовления блюд Обеспечение высокого качества и вкуса продукции Руководство персоналом с…

Полный день3–6 летВ офисеКостанай
Компания САЛАМАТ Костанай ·

Главный бухгалтер

от 1 000 000 ₸

Обязанности: Руководство работниками бухгалтерии, организация и контроль работы бухгалтерии. Организация бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности компании. Ведение бухгалте…

Полный деньБолее 6 летВ офисеКостанай
Компания САЛАМАТ Костанай ·

Энергетик

от 1 000 000 ₸

Обязанности: Принимает участие: - в разработке планов перспективного развития энергохозяйства компании, планов повышения эффективности производства; в подготовке предложений по реконструкци…

Полный деньБолее 6 летВ офисеКостанай
Компания САЛАМАТ Костанай ·

Программист 1С

500 000 – 1 000 000 ₸

Обязанности: Разработка нового и доработка существующего функционала 1С; Анализ бизнес-процессов и составление технических заданий; Настройка оборудования (сканеры, фискальные регистраторы…

Полный день3–6 летВ офисеКостанай

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (652 384 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (652 384 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 652 384 ₸ до 652 384 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 652 384 ₸ и четверть больше 652 384 ₸.

Откуда данные?

Из 29 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 652 384 ₸ — рыночный уровень, выше 652 384 ₸ — сильная четверть, ниже 652 384 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.