Зарплаты

Зарплата контролёра охранника в офисе в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана200 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя189 333 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль160 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль228 500 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль160 000 ₸
Медиана200 000 ₸
Верхний квартиль228 500 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 160 000 ₸ и 228 500 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 228 500 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 43%.
  • Средняя (189 333 ₸) ниже медианы на 5% — много предложений в нижней части рынка.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Аквилон Трейд Экибастуз ·

Контролер-охранник

200 000 – 300 000 ₸

В связи с расширением в наш коллектив требуется сотрудник торгового зала в обязанности которого входит: Контроль за общественным порядков в торговом зале. Осуществление контроля соответстви…

СтажировкаБез опытаВ офисеЭкибастуз
ТОРГОВЫЙ ДОМ ROKOS Алматы ·

Контролер-охранник

до 237 000 ₸

Обязанности: контроль пропускного режима на складе контроль за соблюдением трудовой дисциплины сотрудниками. видеоконтроль за мониторами видеонаблюдения Требования: опыт работы от 1 года на…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Алма-Инвест-Холдинг Алматы ·

Контролер-охранник

200 000 – 220 000 ₸

Обязанности: Обеспечение пропускного режима на территорию и в помещения охраняемых объектов, Обеспечение сохранности имущества на территории и в помещениях охраняемых объектов, Пресечение н…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
ЧК ALKOR KAZAKHSTAN LTD. Караганда ·

Контролер-охранник

200 000 – 200 000 ₸

Обязанности: Обеспечение безопасности и сохранности товарно-материальных ценностей в магазине. Контроль доступа в магазин и предотвращение входа в служебные помещения посторонним лицам. Про…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
КазВторМет Петропавловск ·

Контролер охранник

140 000 – 160 000 ₸

Обязанности: работа контролера-охранника Требования: Желание работать Ответственность, внимательность, дисциплинированность Опыт работы в охране приветствуется Условия: Официальное трудоуст…

СтажировкаБез опытаВ офисеПетропавловск
Құрылысшы LTD Астана ·

Контролер-охранник

до 19 000 ₸

В строительную компанию требуются контролер-охранник: Зарплата: 19.000 тг за смену, официальное трудоустройство График работы: 1/1 Обязанности: – Охрана территории и сохранность ТМЦ – Контр…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (200 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (189 333 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 160 000 ₸ до 228 500 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 160 000 ₸ и четверть больше 228 500 ₸.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 200 000 ₸ — рыночный уровень, выше 228 500 ₸ — сильная четверть, ниже 160 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.