Зарплаты

Зарплата координатора отдела продаж в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 10 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана462 500 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя430 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль462 500 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль462 500 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль462 500 ₸
Медиана462 500 ₸
Верхний квартиль462 500 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 462 500 ₸ и 462 500 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 462 500 ₸.
  • Средняя (430 000 ₸) ниже медианы на 7% — много предложений в нижней части рынка.
  • Выборка небольшая (10 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Venus medikal kz Алматы ·

Координатор отдела продаж

250 000 – 800 000 ₸

Координатор отдела продаж | Neo Lumo Neo Lumo — современная клиника эстетической медицины, где высокий сервис, инновационные технологии и забота о каждом пациенте являются главным стандарто…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Esentai Fit+SPA Алматы ·

Координатор отдела продаж

159 720 – 700 000 ₸

Обязанности: работа с клиентской базой формирование клиентской базы продажа абонементов туры по клубу Требования: опыт работы 1-3 года грамотная речь навыки продаж

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
AlmaWine Алматы ·

Координатор отдела продаж

до 500 000 ₸

Обязанности: Составление и продвижение договоров (отсрочка/реализация /ХО/Маркетинговое соглашение). Ежемесячная расформировка/укомплектование акций по каналу ВС/HoReCa; Контроль бюджета по…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
RG Brands Kazakhstan Алматы ·

Координатор отдела продаж

400 000 – 400 000 ₸

Обязанности: ведение делопроизводства отдела продаж: договора, прайс-листы, АВР, накладные, коммуникация с контрагентами по документообороту; сбор информации от клиентов, отправка уведомлен…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
МТС-ТОРГ Алматы ·

Координатор отдела продаж

от 400 000 ₸

Мы — производитель и дистрибьютор светодиодной и электроустановочной продукции под брендом ЗАРЯ. Работаем в Казахстане и странах СНГ, активно развиваем B2B-направление: застройщики, подрядч…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
ECO GROUP KAZAKHSTAN (ЭКО ГРУПП КАЗАХСТАН) Алматы ·

Координатор отдела продаж

300 000 – 350 000 ₸

ТОО «ECO Group Kazakhstan» – торговая компания, прямой поставщик и официальный импортер ручного инструмента и садовой техники, сварочного оборудования, электро- и бензоинструмента в Казахст…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (462 500 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (430 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 462 500 ₸ до 462 500 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 462 500 ₸ и четверть больше 462 500 ₸.

Откуда данные?

Из 10 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 462 500 ₸ — рыночный уровень, выше 462 500 ₸ — сильная четверть, ниже 462 500 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.