Зарплаты

Зарплата в компании KorkemAlem в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 10 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана327 142 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя489 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль327 142 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль800 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль327 142 ₸
Медиана327 142 ₸
Верхний квартиль800 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 327 142 ₸ и 800 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 800 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 145%.
  • Средняя (489 000 ₸) выше медианы на 49% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (10 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
KorkemAlem Актау ·

Руководитель отдела продаж

400 000 – 1 500 000 ₸

Компания находится в городе Жанаозен Мангистауской области. Необходимо иметь возможность работать в городе Жанаозен. Требуемый опыт работы: 3–6 лет Полная занятость, полный день Функционал…

Полный день3–6 летВ офисеАктау
KorkemAlem Алматы ·

Главный технолог пищевого производства

до 800 000 ₸

Компания расположена в городе Жанаозен Мангистауской области. Кандидат должен иметь возможность работать в городе Жанаозен. Компания предоставляет жилье. При необходимости мы также готовы а…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
KorkemAlem Жанаозен ·

Шеф-повар

до 500 000 ₸

Шеф-повар должен знать: - законодательство Республики Казахстан касающееся организации общественного питания; - правила производства и реализации продукции (услуг) общественного питания, от…

Полный день3–6 летВ офисеЖанаозен
KorkemAlem Жанаозен ·

Руководитель отдела персонала

300 000 – 400 000 ₸

2.1. Руководство сотрудниками отдела кадров. 2.2. Руководство работой по комплектованию организации кадрами, ведению и своевременному пополнению банка данных о количественном и качественном…

Стажировка3–6 летВ офисеЖанаозен
KorkemAlem Актау ·

Оператор кассир

240 000 – 300 000 ₸

Обязанности оператора 1С включают ввод и обработку данных, таких как документы, счета и отчеты, а также ведение справочников (контрагенты, номенклатура и т.д.). Другие важные задачи — форми…

Полный день1–3 годаВ офисеАктау
KorkemAlem Жанаозен ·

Бухгалтер-кассир

250 000 – 300 000 ₸

Обязанности: По кассовым операциям: 2.1. Осуществляет операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохра…

Полный день1–3 годаВ офисеЖанаозен

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (327 142 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (489 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 327 142 ₸ до 800 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 327 142 ₸ и четверть больше 800 000 ₸.

Откуда данные?

Из 10 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 327 142 ₸ — рыночный уровень, выше 800 000 ₸ — сильная четверть, ниже 327 142 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.