Зарплаты

Зарплата в компании Корпорация Караганды-Нан в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 11 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана286 363 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя286 363 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль286 363 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль286 363 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль286 363 ₸
Медиана286 363 ₸
Верхний квартиль286 363 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 286 363 ₸ и 286 363 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 286 363 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (11 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Корпорация Караганды-Нан Караганда ·

Сварщик

300 000 – 350 000 ₸

Обязанности: выполнение сварочных работ различных видов и уровней сложности соединение деталей с помощью сварки ремонт конструкции Требования: опыт работы спец.образование Условия: стабильн…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Корпорация Караганды-Нан Караганда ·

Слесарь КИП и А

300 000 – 350 000 ₸

Обязанности: наладка оборудования ремонт систем автоматизации КИП диагностика и устранение неисправностей на производстве Требования: опыт работы спец.образование Условия: стабильная зарабо…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Корпорация Караганды-Нан Караганда ·

Машинист в котельный цех

250 000 – 300 000 ₸

Обязанности: осуществлять контроль за эксплуатацией котлов наблюдение за котлом ,чистка продувка обход территории закачка угля Требования: опыт работы в течении года

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Корпорация Караганды-Нан Караганда ·

Электрослесарь

250 000 – 300 000 ₸

Обязанности: контроль за исправным состоянием электроустановок ремонт ,техническое обслуживание электрооборудования оперативное выполнение электоработ Требования: профессиональ-техническое…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Корпорация Караганды-Нан Караганда ·

Мастер в макаронный цех

250 000 – 300 000 ₸

Обязанности: контроль качества готовой продукции отбраковка некачественного товара устранение нарушений в ходе упаковки учет, сдача продукции на склад оформление документов учет движения то…

Стажировка1–3 годаВ офисеКараганда
Корпорация Караганды-Нан Караганда ·

Подсобный рабочий

250 000 – 300 000 ₸

Обязанности: данная профессия входит в группу не требуующих квалифицированного труда и не требует спец.образования Требования: опыт работы не требуется стажировкка на рабочим месте Условия:…

СтажировкаБез опытаВ офисеКараганда

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (286 363 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (286 363 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 286 363 ₸ до 286 363 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 286 363 ₸ и четверть больше 286 363 ₸.

Откуда данные?

Из 11 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 286 363 ₸ — рыночный уровень, выше 286 363 ₸ — сильная четверть, ниже 286 363 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.