Зарплаты

Зарплата в компании КСЖ Standard Life в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 7 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана560 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя514 285 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль215 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль700 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль215 000 ₸
Медиана560 000 ₸
Верхний квартиль700 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 215 000 ₸ и 700 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 700 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 226%.
  • Средняя (514 285 ₸) ниже медианы на 8% — много предложений в нижней части рынка.
  • Выборка небольшая (7 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
КСЖ Standard Life Уральск ·

Менеджер НСЖ филиала в г. Уральск

250 000 – 1 000 000 ₸

Обязанности: поиск и привлечение клиентов; предоставление информации о продуктах компании и о ее деятельности; продажа страховых продуктов; холодные звонки; выезды на встречу по личному пор…

Полный день1–3 годаВ офисеУральск
КСЖ Standard Life Костанай ·

Директор (Филиал «КСЖ «Standard Life» в г. Костанай)

от 700 000 ₸

Директор Филиал АО «КСЖ «Standard Life» в г.Костанай Обязанности: Стратегия и цели: Разработка и выполнение стратегии развития офиса, определение и мониторинг целей.​​​​​ Планирование и дек…

Полный день3–6 летВ офисеКостанай
КСЖ Standard Life Алматы ·

Ведущий специалист департамента бухгалтерского учета и отчетности

до 620 000 ₸

Обязанности: Ведение банковских операций (входящие и исходящие платежи), кассовых операций, подотчетных сумм, выписка доверенностей, автоматизация по вверенному участку, участие в инвентари…

Временная работа3–6 летВ офисеАлматы
КСЖ Standard Life Алматы ·

Водитель первого руководителя на служебный автотранспорт

от 500 000 ₸

Обязанности: Обеспечение безопасной и комфортной перевозки пассажиров. Строгое соблюдение Правил дорожного движения и недопущение аварийных ситуаций. Бережная эксплуатация автомобиля, подде…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
КСЖ Standard Life Караганда ·

Сервис-менеджер филиала в г. Караганда

от 350 000 ₸

Обязанности: 1) обеспечивать своевременный и качественный обмен информацией между Компанией и клиентами при возникновении и в процессе урегулирования каких-либо претензий; 2) принимать и ве…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
КСЖ Standard Life Петропавловск ·

Менеджер по продажам накопительного страхования жизни

от 250 000 ₸

Обязанности: Выполнение установленного плана продаж Поиск и привлечение новых клиентов Проведение встреч, презентаций и финансовых консультаций Продажа программ накопительного страхования ж…

Полный день1–3 годаВ офисеПетропавловск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (560 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (514 285 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 215 000 ₸ до 700 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 215 000 ₸ и четверть больше 700 000 ₸.

Откуда данные?

Из 7 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 560 000 ₸ — рыночный уровень, выше 700 000 ₸ — сильная четверть, ниже 215 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.