Зарплаты

Зарплата в компании КЦ Костанай (Контакт центр 1010 ТМ) в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана249 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя245 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль249 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль262 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль249 000 ₸
Медиана249 000 ₸
Верхний квартиль262 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 249 000 ₸ и 262 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 262 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 5%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
КЦ Костанай (Контакт центр 1010 ТМ) Костанай ·

Менеджер по подбору персонала/Рекрутер

260 000 – 410 000 ₸

Мы Контакт Центр1010 - один из крупнейших аутсорсинговых Call-центров на территории России и Казахстана. Уже более 18 лет мы предоставляем высококачественные услуги крупным федеральным комп…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
КЦ Костанай (Контакт центр 1010 ТМ) Павлодар ·

Оператор call-центра на исходящие звонки (Стоматологическая практика)

160 000 – 312 000 ₸

Мы ищем новых коллег для удаленной работы оператором колл-центра в крупнейшей федеральной стоматологии «Стомпрактика». Если ты хочешь начать карьеру в стабильной компании, где твоя работа д…

Полный деньБез опытаУдалённоПавлодар
КЦ Костанай (Контакт центр 1010 ТМ) Костанай ·

Руководитель группы операторов колл-центра

190 000 – 190 000 ₸

Наш Контакт-центр 1010 ищет сильного руководителя группы операторов колл-центра, который берёт ответственность за результат команды и умеет превращать цифры в понятные действия. Ваша задача…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
КЦ Костанай (Контакт центр 1010 ТМ) Павлодар ·

Удаленный оператор колл-центра на входящие звонки (74 Колеса)

160 000 – 186 000 ₸

Удаленный оператор колл-центра на входящие звонки (74 Колеса) Наш Контакт-центр ищет новых коллег для удаленной работы оператором кол-центра в проекте крупнейшей федеральной компании «74 КО…

Полный деньБез опытаУдалённоПавлодар
КЦ Костанай (Контакт центр 1010 ТМ) Усть-Каменогорск ·

Удаленный оператор call-центра на входящие звонки (74 КОЛЕСА)

160 000 – 186 000 ₸

Удаленный оператор колл-центра на входящие звонки (74 Колеса) Наш Контакт-центр ищет новых коллег для удаленной работы оператором кол-центра в проекте крупнейшей федеральной компании «74 КО…

Полный деньБез опытаУдалённоУсть-Каменогорск
КЦ Костанай (Контакт центр 1010 ТМ) Костанай ·

Оператор call-центра на входящие звонки (74 КОЛЕСА)

160 000 – 186 000 ₸

Удаленный оператор колл-центра на входящие звонки (74 Колеса) Наш Контакт-центр ищет новых коллег для удаленной работы оператором кол-центра в проекте крупнейшей федеральной компании «74 КО…

Полный деньБез опытаУдалённоКостанай

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (249 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (245 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 249 000 ₸ до 262 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 249 000 ₸ и четверть больше 262 000 ₸.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 249 000 ₸ — рыночный уровень, выше 262 000 ₸ — сильная четверть, ниже 249 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.