Зарплаты

Зарплата в компании Құрылысшы LTD в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 30 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана640 266 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя640 266 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль640 266 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль640 266 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль640 266 ₸
Медиана640 266 ₸
Верхний квартиль640 266 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 640 266 ₸ и 640 266 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 640 266 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 30 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Құрылысшы LTD Астана ·

Коммерческий директор (CCO)

от 1 500 000 ₸

Зона ответственности: • Формирование и реализация коммерческой стратегии компании • Управление продажами (объекты строительства, услуги, проекты) • Обеспечение выполнения планов по выручке…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАстана
Құрылысшы LTD Астана ·

Начальник ПТО

1 200 000 – 1 500 000 ₸

Обязанности:  Руководит работой по подготовке договоров с подрядными организациями;  Осуществляет контроль за исполнением подрядными организациями договорных обязательств, в необходимых с…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАстана
Құрылысшы LTD Астана ·

Заместитель начальника ПТО

800 000 – 1 200 000 ₸

Заместитель начальника производственно-технического отдела (ПТО) Обязанности: Организация и контроль работы инженеров ПТО по объектам строительства. Участие в подготовке, согласовании и соп…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАстана
Құрылысшы LTD Астана ·

Операционный директор по эксплуатации ЖК

800 000 – 1 000 000 ₸

Строительная и управляющая компания приглашает в команду Операционного директора по эксплуатации жилых комплексов. Цель должности Обеспечение стабильной, качественной и экономически эффекти…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Құрылысшы LTD Астана ·

Руководитель службы внутреннего финансового контроля и аудита

от 1 000 000 ₸

О компании Мы - компания, динамично развивающаяся в сферах строительства, девелопмента, ресторанного и фитнес-бизнеса. Реализуем крупные проекты по Астане, внедряем современные стандарты уп…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАстана
Құрылысшы LTD Астана ·

Строительный аудитор

800 000 – 900 000 ₸

В строительную компанию требуется строительный аудитор Требования: Высшее образование (промышленное и гражданское строительство, строительство, инженерные системы, экономика строительства и…

Полный день3–6 летВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (640 266 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (640 266 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 640 266 ₸ до 640 266 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 640 266 ₸ и четверть больше 640 266 ₸.

Откуда данные?

Из 30 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 640 266 ₸ — рыночный уровень, выше 640 266 ₸ — сильная четверть, ниже 640 266 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.