Зарплаты

Зарплата в компании ЛивКос-Север в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана516 666 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя516 666 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль516 666 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль516 666 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль516 666 ₸
Медиана516 666 ₸
Верхний квартиль516 666 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 516 666 ₸ и 516 666 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 516 666 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ЛивКос-Север Петропавловск ·

Главный инженер в сфере строительства инженерных сетей (водопровод и канализация)

от 700 000 ₸

Обязанности: Руководить разработкой перспективных и текущих планов строительства, реконструкции, а также планов ввода в эксплуатацию объектов строительства. Участвовать в составлении бизнес…

Полный деньБолее 6 летГибридПетропавловск
ЛивКос-Север Петропавловск ·

Прораб строительного участка

500 000 – 700 000 ₸

Производитель работ (прораб) строительного участка Требования: высшее (средне-специальное) профессиональное (техническое) образование в сфере строительства и стаж работы не менее 3х лет, об…

Полный день3–6 летВ офисеПетропавловск
ЛивКос-Север Петропавловск ·

Механик

от 500 000 ₸

Требования: Опыт работы со спец. техникой не менее 5 лет, умение производить ремонтные работы спецтехники своими силами и подрядчика, многозадачность, организационно-управленческие навыки,…

Полный деньБолее 6 летВ офисеПетропавловск
ЛивКос-Север Петропавловск ·

Снабженец

от 400 000 ₸

Обязанности: Организация процессов закупки товаров соответствующих торговых групп. Построение долгосрочных и взаимовыгодных отношений с поставщиками. Мониторинг ситуации по продажам товаров…

Полный день3–6 летВ офисеПетропавловск
ЛивКос-Север Петропавловск ·

Заместитель главного бухгалтера

от 400 000 ₸

ТОО "Ливкос-Север" примет ЗАМЕСТИТЕЛЯ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА (с перспективой через полгода занять должность главного бухгалтера). Требования: - высшее образование "Экономика", "Финансы", "Учет…

Полный день3–6 летВ офисеПетропавловск
ЛивКос-Север Петропавловск ·

Инженер ПТО

от 400 000 ₸

Обязанности: составление исполнительной документации коммуникация с авторским и тех. надзором согласование изменений проекта с Заказчиком подсчет объемов работ и ТМЦ для строительства согла…

Полный день1–3 годаВ офисеПетропавловск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (516 666 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (516 666 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 516 666 ₸ до 516 666 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 516 666 ₸ и четверть больше 516 666 ₸.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 516 666 ₸ — рыночный уровень, выше 516 666 ₸ — сильная четверть, ниже 516 666 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.