Зарплаты

Зарплата в логистике и снабжении в Казахстане

Медиана — 320 000 ₸ в месяц по 1 074 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 255 000 до 400 000 ₸; средняя — 360 000 ₸. Данные на 30 октября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана320 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя360 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль255 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль400 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль255 000 ₸
Медиана320 000 ₸
Верхний квартиль400 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 255 000 ₸ и 400 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 400 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 57%.
  • Средняя (360 000 ₸) выше медианы на 12% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 1 074 вакансиям с указанной зарплатой.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
КБ Шлимут Алматы ·

Кладовщик-администратор

от 200 000 ₸

Кладовщик-администратор (хозяйственный учет и контроль склада) Занятость: До 16:00 Мы — дверная оконная компания. Мы ищем надежного, ответственного и хозяйственного сотрудника на позицию Кл…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Откликнуться на hh.kz
Grand line logistics Алматы ·

Кладовщик

300 000 – 450 000 ₸

Grand Line Logistics — транспортно-логистическая компания. В связи с открытием нового склада в рамках 4PL-проекта мы ищем опытного кладовщика, который возьмёт на себя приёмку, размещение, у…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Откликнуться на hh.kz
ФУДМАРТ КАРАГАНДА Караганда ·

Комплектовщик на склад

260 000 – 350 000 ₸

Обязанности: Комплектация и сборка заказов на складе замороженной продукции. Работа с накладными и сопроводительными документами. Поддержание порядка на рабочем месте. Требования: Физическа…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
Zakaz Auto Group Костанай ·

Кладовщик по работе с возвратами и браком

350 000 ₸

Кладовщик по работе с возвратами и браком (автозапчасти) ZakazAuto.kz — крупная, стабильно растущая компания в сфере оптово-розничной продажи автомобильных запчастей по всему Казахстану и н…

Полный деньБез опытаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz
АСТАНА РУХАНИ ЖАҢҒЫРУ Астана ·

Бухгалтер материального стола

300 000 – 400 000 ₸

ОБЯЗАННОСТИ бухгалтера: 1. Учет товарно-материальных ценностей (ТМЦ) Ведение бухгалтерского учета поступления, перемещения, реализации и списания ТМЦ в программе 1С. Оформление и контроль п…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Откликнуться на hh.kz
Mechta.kz TM ( ТОО Мечта Маркет ) Алматы ·

Грузчик (Склад)

310 000 – 330 000 ₸

Обязанности: Осуществление погрузки и выгрузки товара Упаковка товаров на доставку Выполняет внутрискладской переработки грузов – сортировка, укладка, переноска товара Участие в пересчете т…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (320 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (360 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 255 000 ₸ до 400 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 255 000 ₸ и четверть больше 400 000 ₸.

Откуда данные?

Из 1 074 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 320 000 ₸ — рыночный уровень, выше 400 000 ₸ — сильная четверть, ниже 255 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.