Зарплаты

Зарплата в логистике и снабжении в компании Skill Hub в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана300 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя310 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль260 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль350 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль260 000 ₸
Медиана300 000 ₸
Верхний квартиль350 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 260 000 ₸ и 350 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 350 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 35%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Skill Hub Алматы ·

Кладовщик (автосалон)

350 000 – 400 000 ₸

Мы ищем человека, который умеет работать быстро, любит порядок и готов отвечать за результат. Что предстоит делать: * Принимать поступающий товар. * Оприходовать товар в системе. * Размещат…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Skill Hub Атырау ·

Кладовщик (г.Атырау)

350 000 – 350 000 ₸

Обязанности: Приемка, хранение и выдача вверенных ТМЦ, согласно принятым в компании процедурам Участие в инвентаризации склада Вести адресного хранение номенклатуры склада запасных частей в…

Полный день1–3 годаВ офисеАтырау
Skill Hub Алматы ·

Оператор 1С склад

300 000 – 300 000 ₸

Условия: График работы 5/2, суббота и воскресенье - выходные Трудовое оформление согласно законодательства РК; Оплачиваемый трудовой отпуск 24 календарных дня; Своевременная и достойная опл…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Skill Hub Караганда ·

Специалист склада / кладовщик (Тойота Центр Караганда)

200 000 – 300 000 ₸

Обязанности: Осуществлять прием и выдачу запасных частей, учет и контроль их состояния; Осуществлять пересчет, проверку на целостность и комплектность приходуемых запчастей; Вести оперативн…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Skill Hub Усть-Каменогорск ·

Кладовщик

260 000 – 260 000 ₸

Обязанности: Выполнение работы по приёму, хранению и отпуску ТМЦ, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска необходимы…

Полный день1–3 годаВ офисеУсть-Каменогорск
Skill Hub Астана ·

Заведующий складом

200 000 – 250 000 ₸

Дилерский центр PORSCHE приглашает в свою команду заведующего складом. Обязанности: Руководить работой склада по приему, хранению и отпуску товаров, по их размещению с учетом наиболее рацио…

СтажировкаБез опытаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (300 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (310 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 260 000 ₸ до 350 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 260 000 ₸ и четверть больше 350 000 ₸.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 300 000 ₸ — рыночный уровень, выше 350 000 ₸ — сильная четверть, ниже 260 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.