Зарплаты

Зарплата в логистике и снабжении удалённо в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 31 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана350 286 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя320 730 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль275 695 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль350 286 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль275 695 ₸
Медиана350 286 ₸
Верхний квартиль350 286 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 275 695 ₸ и 350 286 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 350 286 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 27%.
  • Средняя (320 730 ₸) ниже медианы на 8% — много предложений в нижней части рынка.
  • Оценка построена по 31 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ПроектСитиСнаб Астана ·

Специалист по тендерам

250 000 – 1 000 000 ₸

Погрузитесь в динамичный мир тендеров и электронных закупок, где ваша экспертиза будет ключом к успеху! Обязанности Участие в электронных закупках на государственных и частных площадках, вк…

Полный день1–3 годаУдалённоАстана
Danmart.kz Астана ·

Менеджер по закупкам и логистике

300 000 – 1 000 000 ₸

Danmart.kz - развивающаяся компания, работающая в B2B сегменте на рынке Казахстана. Основная специализация - комплексные поставки материалов и оборудования для предприятий энергетики (ТЭЦ,…

Полный день1–3 годаУдалённоАстана
Азретов Е Алматы ·

Специалист по тендерам

200 000 – 600 000 ₸

Нужен опытный тендерный специалист желательно сфере IT по компьютерам и универсальный, для участия в тендерах. Опыт работа от 1 года и выше. Оклад+бонус. УДАЛЕНКА НЕ РАССМАТРИВАЮ. Требовани…

Стажировка3–6 летУдалённоАлматы
WEST NRG Уральск ·

Менеджер по госзакупкам

от 600 000 ₸

Обязанности: - Мониторинг тендеров и объявлений на госзакупках (goszakup.gov.kz, samruk, реестр и др.); - Подготовка полного пакета документов для участия в тендерах; - Подача заявок, отсле…

Полный день3–6 летУдалённоУральск
Сыздыкова Астана ·

Товаровед

400 000 – 500 000 ₸

Ищем товароведа, который будет ответственно вести учет товаров в системе Роста и проводить инвентаризации каждые 2 недели. По дополнительным вопросам звоните Обязанности Ввод данных о товар…

Полный день1–3 годаУдалённоАстана
Тналиев Алматы ·

Диспетчер в отдел продаж (Чикаго-Moving Company)

200 000 – 500 000 ₸

Мувинговая компания в Чикаго ищет ответственного сотрудника на должность диспетчера в отдел продаж. График: 11 часов. Обязанности: звонить клиентам как только приходят заявки звонить клиент…

ЧастичнаяБез опытаУдалённоАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (350 286 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (320 730 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 275 695 ₸ до 350 286 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 275 695 ₸ и четверть больше 350 286 ₸.

Откуда данные?

Из 31 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 350 286 ₸ — рыночный уровень, выше 350 286 ₸ — сильная четверть, ниже 275 695 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.