Зарплаты

Зарплата в компании MARAI E7 GROUP (МАРАЙ Е7 ГРУПП) в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана400 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя400 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль400 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль400 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль400 000 ₸
Медиана400 000 ₸
Верхний квартиль400 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 400 000 ₸ и 400 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 400 000 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
MARAI E7 GROUP (МАРАЙ Е7 ГРУПП) Шымкент ·

IT-специалист (1С/системный администратор)

от 500 000 ₸

В нашу компанию требуется Специалист IT и программист 1С. Обязанности: Сопровождение и администрирование программ 1С; Своевременное обновление программ 1С и установка необходимых обновлений…

Полный день3–6 летВ офисеШымкент
MARAI E7 GROUP (МАРАЙ Е7 ГРУПП) Шымкент ·

Водитель-экспедитор категории С, Е

от 450 000 ₸

Обязанности: Управление грузовым автотранспортом (седельный тягач с полуприцепом); Перевозка продукции компании по территории Республики Казахстан; Осуществление международных грузовых пере…

Полный день3–6 летВ офисеШымкент
MARAI E7 GROUP (МАРАЙ Е7 ГРУПП) Шымкент ·

Инженер по безопасности и охране труда

300 000 – 400 000 ₸

Обязанности: - Обеспечение выполнения требований Трудового кодекса Республики Казахстан, законов о гражданской защите и нормативных актов в области безопасности и охраны труда на производст…

Полный день3–6 летВ офисеШымкент
MARAI E7 GROUP (МАРАЙ Е7 ГРУПП) Шымкент ·

Главный энергетик

от 400 000 ₸

Обязанности: руководство и организация работы энергетического хозяйства предприятия; обеспечение бесперебойной работы электрооборудования и инженерных систем производства; организация техни…

Полный день3–6 летВ офисеШымкент
MARAI E7 GROUP (МАРАЙ Е7 ГРУПП) Шымкент ·

Бухгалтер по производству

от 350 000 ₸

Обязанности: Ведение бухгалтерского и налогового учета на участке «Производство» и «ТМЦ» в 1С 8.3; Оформление первичной документации (поступление, перемещение, списание сырья и материалов);…

Полный день3–6 летВ офисеШымкент
MARAI E7 GROUP (МАРАЙ Е7 ГРУПП) Шымкент ·

Менеджер системы менеджмента качества (СМК)

от 300 000 ₸

ТОО «Marai E7 Group(Марай Е7 Групп)» выпускает высококачественную инновационную ортопедическую продукцию, востребованную во всех лечебных учреждениях нашей страны. Деятельность компании нац…

Полный день3–6 летВ офисеШымкент

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (400 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (400 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 400 000 ₸ до 400 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 400 000 ₸ и четверть больше 400 000 ₸.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 400 000 ₸ — рыночный уровень, выше 400 000 ₸ — сильная четверть, ниже 400 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.