Зарплаты

Зарплата в компании Mega SMART в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 11 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана525 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя581 818 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль500 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль712 500 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль500 000 ₸
Медиана525 000 ₸
Верхний квартиль712 500 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 500 000 ₸ и 712 500 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 712 500 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 43%.
  • Средняя (581 818 ₸) выше медианы на 11% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (11 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Mega SMART Алматы ·

Менеджер по продажам

300 000 – 1 000 000 ₸

Группа компаний «MEGA SMART» на рынке более 20 лет. Мы успешная компания, специализирующаяся на производстве и продаже МДФ плит и крашеных МДФ фасадов. В связи с расширением нашей команды,…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Mega SMART Алматы ·

Региональный менеджер по продажам

300 000 – 1 000 000 ₸

Группа компаний «MEGA SMART» на рынке более 20 лет. Мы успешная компания, специализирующаяся на производстве и продаже МДФ плит и крашеных МДФ фасадов. В связи с расширением нашей команды,…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Mega SMART Астана ·

Менеджер по развитию партнерской сети

200 000 – 1 000 000 ₸

Компания "Mega Smart" работает на рынке более 20 лет занимается производством офисной, школьной и домашней мебели. Мы ищем энергичного и целеустремлённого менеджера. Ваша основная задача бу…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Mega SMART Шымкент ·

Сварщик

200 000 – 600 000 ₸

Мебельный завод Mega Smart приглашает на работу сварщиков и учеников. Мы ищем ответственного и опытного специалиста для работы на мебельном производстве. Условия: - Официальное трудоустройс…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
Mega SMART Алматы ·

Менеджер по развитию дилерской и партнерской сети

от 500 000 ₸

Менеджер по развитию дилерской и партнерской сети Channel Marketing & Partner Development Manager Мы — производственная компания, развивающая продажи через дилерскую и партнёрскую сеть в Ка…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Mega SMART Атырау ·

Руководитель B2B-направления

от 500 000 ₸

Доход: Fix 500 000 + % от валовой прибыли проекта Совокупный доход при выполнение планов(OTE): 15 000 000 ₸ в год 🚀 Кто мы и зачем мы идем в Атырау? Viva Mebel — казахстанский бренд и поста…

Полный день3–6 летВ офисеАтырау

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (525 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (581 818 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 500 000 ₸ до 712 500 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 500 000 ₸ и четверть больше 712 500 ₸.

Откуда данные?

Из 11 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 525 000 ₸ — рыночный уровень, выше 712 500 ₸ — сильная четверть, ниже 500 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.