Зарплаты

Зарплата менеджера call-центра в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 16 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана350 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя400 312 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль270 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль510 714 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль270 000 ₸
Медиана350 000 ₸
Верхний квартиль510 714 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 270 000 ₸ и 510 714 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 510 714 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 89%.
  • Средняя (400 312 ₸) выше медианы на 14% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (16 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
MIA Kazakhstan Алматы ·

Менеджер Call-центра

300 000 – 700 000 ₸

MIA Education - один из ведущих и крупных образовательных центров в городе Алматы. Мы оказываем услуги по подготовке к ЕНТ и IELTS по всему Казахстану. Через нас прошли уже более 5000 челов…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
CHERNYSHEVA PROJECTS Алматы ·

Менеджер call-центра

350 000 – 700 000 ₸

Обязанности: • Консультирование клиентов по продукции компании; (теплые полы) • Обработка входящих заявок; • Подбор товара под потребности клиента; • Подготовка коммерческих предложений; •…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Millennium Astana Алматы ·

Менеджер call-центра

300 000 – 700 000 ₸

Уважаемые соискатели, просьба внимательно ознакомиться с вакансией перед откликом. В объявлении указаны условия работы, график, обязанности и уровень оплаты. Вакансия предполагает долгосроч…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
Жакупов Костанай ·

Менеджер call центра

280 000 – 600 000 ₸

В медицинский центр Samryk требуется менеджер в call центр. Обязанности: Обзвон базы клиентов (холодный и теплый прозвон). Обработка заявок (инстаграм и тик ток). Работа с базой CRM, ведени…

ЧастичнаяБез опытаВ офисеКостанай
Joseph (Джозеф) Алматы ·

Менеджер call-центра

350 000 – 500 000 ₸

ТОО «Joseph» — крупная дистрибьюторская компания в сфере стоматологического оборудования, имплантационных систем и расходных материалов. Мы представляем более 30 брендов, включая эксклюзивн…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Renome(ИП Ерденова М.Т) Алматы ·

Менеджер call-центра

150 000 – 500 000 ₸

Менеджер колл-центра | RENOMÉ В премиальный салон красоты RENOMÉ требуется менеджер колл-центра. Что предстоит делать: • Обрабатывать входящие обращения клиентов (звонки И сообщения) • Конс…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (350 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (400 312 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 270 000 ₸ до 510 714 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 270 000 ₸ и четверть больше 510 714 ₸.

Откуда данные?

Из 16 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 350 000 ₸ — рыночный уровень, выше 510 714 ₸ — сильная четверть, ниже 270 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.