Зарплаты

Зарплата менеджера отдела продаж в Казахстане

Медиана — 600 000 ₸ в месяц по 30 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 350 000 до 800 000 ₸; средняя — 682 000 ₸. Данные на 31 октября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана600 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя682 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль350 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль800 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль350 000 ₸
Медиана600 000 ₸
Верхний квартиль800 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 350 000 ₸ и 800 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 800 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 129%.
  • Средняя (682 000 ₸) выше медианы на 14% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 30 вакансиям с указанной зарплатой.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
STOLAB.KZ Астана ·

Менеджер отдела продаж

от 250 000 ₸

Приветствуем тебя, кандидат! Компания STOLAB.KZ работает на рынке с 2015 года и специализируется на: поставках лабораторного оборудования, приборов, тест-наборов и расходных материалов для…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Откликнуться на hh.kz
ГРАММАТИКОПУЛО К.И. Алматы ·

Менеджер отдела продаж

500 000 – 1 000 000 ₸

Присоединяйся к команде Luma Decor! Luma Decor — компания, специализирующаяся на оптовых продажах строительных материалов и товаров для внутренней отделки. Мы ищем активных менеджеров по пр…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Откликнуться на hh.kz
Тумар Тараз ·

Менеджер отдела продаж

300 000 – 999 000 ₸

Сату менеджеріне / Колл-центр, қасқыр мамандар қажет! График:5/2 10:00-19:00 Ниша: Уходовая Косметика Зарплата: Оклад+% Өзіміз бәрін үйретеміз, аптасына 80-100мың теңге тапқың келсе біздің…

СтажировкаБез опытаВ офисеТараз
Откликнуться на hh.kz
SHANYRAQ STUDY Алматы ·

Менеджер отдела продаж

500 000 – 1 500 000 ₸

ИЩЕМ МЕНЕДЖЕРА ПО ПРОДАЖАМ, КОТОРЫЙ ХОЧЕТ ЗАРАБАТЫВАТЬ ОТ 1 000 000 ₸ Оклад 200 000 ₸ + бонусы от 300 000 ₸. Уже со второго месяца работы можно выйти на доход от миллиона. Мы — Shanyraq Stu…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
Откликнуться на hh.kz
Торговая компания ДОЗОР Алматы ·

Менеджер отдела продаж

250 000 – 800 000 ₸

Требуемый опыт работы: 1–3 года Полная занятость, полный день В связи с расширением команды, в нашу компанию требуется менеджер отдела продаж. Компания Дозор занимается продажей оборудовани…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Откликнуться на hh.kz
ZKMK (Западно-Казахстанская машиностроительная компания) Уральск ·

Менеджер отдела продаж

220 000 ₸

Обязанности: Деловая переписка с иностранными контрагентами, контрактная деятельность Ведение полного цикла сделки Переговоры на англ и рус. языках участие в тендерах поддерживание долгосро…

Полный день1–3 годаВ офисеУральск
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (600 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (682 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 350 000 ₸ до 800 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 350 000 ₸ и четверть больше 800 000 ₸.

Откуда данные?

Из 30 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 600 000 ₸ — рыночный уровень, выше 800 000 ₸ — сильная четверть, ниже 350 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.