Зарплаты

Зарплата менеджера отдела продаж в офисе в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 70 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана694 069 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя711 011 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль694 069 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль950 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль694 069 ₸
Медиана694 069 ₸
Верхний квартиль950 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 694 069 ₸ и 950 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 950 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 37%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 70 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ГрандСтройСтандарт Астана ·

Менеджер отдела продаж

120 000 – 2 000 000 ₸

Менеджер отдела продаж Оклад 120 000 ₸ + 10%/20% от каждой сделки График 5/2 с 9:00 до 18:00 Формат: Полная занятость, работа в современном офисе в центре города. Что мы предлагаем: • Прозр…

Стажировка1–3 годаВ офисеАстана
AMANAT CONSULTING Астана ·

Менеджер отдела продаж

300 000 – 1 500 000 ₸

Начните карьеру в динамичной юридической компании, где вы сможете развивать навыки продаж и строить профессиональные отношения. Обязанности Активный поиск и привлечение клиентов Ведение пер…

Стажировка1–3 годаВ офисеАстана
ELIT-TRADE Шымкент ·

Менеджер отдела продаж

150 000 – 1 500 000 ₸

Вакансия: Менеджер отдела продаж В производственную компанию строительных материалов требуется менеджер отдела продаж. Ищем активного, ответственного и нацеленного на результат сотрудника,…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
CP COMPANY Астана ·

Менеджер отдела продаж

200 000 – 1 500 000 ₸

CashPro ищет новых акул продаж! (Не бойся, плавники и острые зубы выдадим в процессе обучения :) Кто мы ? CashPro магазин, где Apple-техника чувствует себя как дома: у нас есть и новая, и б…

Стажировка1–3 годаВ офисеАстана
Arlan (Home2Car) Астана ·

Менеджер отдела продаж

600 000 – 1 500 000 ₸

Обязанности: Работа с входящими и потенциальными клиентами Выявление потребностей и подбор подходящего решения Проведение переговоров Работа с возражениями и сопровождение клиента Ведение к…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
RFP Group Алматы ·

Менеджер отдела продаж

400 000 – 1 500 000 ₸

Обязанности: Активный поиск и привлечение новых корпоративных клиентов (B2B, госсектор, SMB). Продажа IT-оборудования, ПО и сервисов (по существующей и новой базе). Ведение переговоров, под…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (694 069 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (711 011 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 694 069 ₸ до 950 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 694 069 ₸ и четверть больше 950 000 ₸.

Откуда данные?

Из 70 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 694 069 ₸ — рыночный уровень, выше 950 000 ₸ — сильная четверть, ниже 694 069 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.